Hoe kan ik goede werkprestaties aanmoedigen?

Hoewel de prestaties van een goede werk van werknemers te verwachten zijn, wat er ook gebeurt, zijn er verschillende technieken die werkgevers kunnen gebruiken om werknemers aan te moedigen goed te presteren.Het aanmoedigen en ontwikkelen van een harmonieuze en aangename werkplek is bijvoorbeeld een belangrijk element van het promoten van goede werkprestaties.Elke werknemer moet ook een volledig duidelijke en ondubbelzinnige functiebeschrijving hebben, zodat hij weet wat hij op elk willekeurig moment zou moeten doen.Slechte werkprestaties moeten worden gestraft, maar op een redelijke manier, en prestatie moet worden beloond op basis van prestaties, niet op favoritisme.Werknemers zijn het meest waarschijnlijk productief wanneer ze in een positieve omgeving werken met een transparant en redelijk systeem van beloning en straf.

De eerste stap om goede werkprestaties te bevorderen is ervoor te zorgen dat de werkplek veilig en harmonieus is.Als werknemers moeten omgaan met constant conflict of intimidatie, zullen ze waarschijnlijk de aandacht afleiden van die problemen en weg van hun werk.Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de werkplek over het algemeen comfortabel is en dat werknemers de middelen hebben die ze nodig hebben om hun werk te doen.Een werknemer die nooit feedback ontvangt, kan niet beoordelen of zijn werk al dan niet voldoet aan de normen die zijn werkgever heeft vastgesteld.De beoordelingen van medewerkers zijn hiervoor goed.Een supervisor kan periodiek elke werknemer ontmoeten om hem te vertellen hoe hij moet verbeteren of om hem gewoon te feliciteren met een goed uitgevoerde werk.Dergelijke feedback stelt de werknemer in staat om de kwaliteit, snelheid en prioriteiten van zijn werk te optimaliseren om te voldoen aan de behoeften van zijn werkgever.

Het is in sommige gevallen onmogelijk om goede werkprestaties te bevorderen zonder een systeem van prikkels en straffen.Medewerkers zijn minder kans om te verslappen en slecht te presteren als ze begrijpen dat hun banen en hun hoop op vooruitgang afhankelijk zijn van goed werk.Ze zijn eerder geneigd om goede werkprestaties aan te tonen als ze begrijpen dat dit hun kansen op vooruitgang en hoger loon vergroot.Het is belangrijk voor een werkgever om zijn verwachtingen zeer duidelijk te maken voor werknemers en het systeem van straffen en prikkels op die verwachtingen te baseren.Als u dit niet doet, kan het met werknemers communiceren dat goede prestaties niet essentieel zijn omdat prikkels en straffen willekeurig worden uitgegeven.