Hoe kies ik de beste diversiteitsworkshops?

Het kiezen van de beste diversiteitsworkshops hangt af van de dynamiek van het personeelsbestand, de behoeften van de organisatie en of de workshop aan een wettelijke vereiste voldoet of een bekend probleem aanpakt.Het is ook verstandig om te bepalen of de organisatie of aannemer die de workshop aanbiedt een adequaat systeem heeft om vrede tijdens het evenement te behouden.Dit omvat het instellen van de basisregels voor gedrag, het begrijpen van de spanning en het anderszins beheren van de toon van het evenement.

Bij het kiezen van diversiteitsworkshops is het raadzaam om eerst te beslissen of het evenement op of off-site moet plaatsvinden.Een kort evenement ter plaatse is vaak voldoende voor organisaties met voortdurende diversiteitstraining en weinig gerelateerde problemen.Off-site programma's zijn meestal het best geschikt voor groepen die verwachten dat het programma een dag of langer zal duren.Dit kan zijn voor groepen die problemen hebben om op te lossen of die voor het eerst een diversiteitsworkshop hebben.

Een ander probleem om te overwegen bij het kiezen van diversiteitsworkshops is of het programma een algemene toon moet hebben of dat het bedoeld is om een specifiekeprobleem.Er zijn verschillende soorten gespecialiseerde diversiteitsworkshops, zoals die welke geslacht, seksualiteit en mensen met een handicap bestrijken.Algemene workshops zijn meestal voldoende voor de meeste groepen, terwijl specifieke programma's meestal het beste zijn voor teams met een specifiek probleem om aan te pakken of die een bepaalde groep dienen.

Diversiteitsworkshops zijn vaak succesvoller wanneer de moderator bedreven is in het afbreken van de deelnemersaarzeling om dit vaak controversiële probleem te bespreken.Dit kan het starten van het evenement met een ijsbreker omvatten, een positieve toon vestigen en degenen die aan de discussie deelnemen aanmoedigen.Goede moderators kunnen meestal een groep lezen en activiteiten aanpassen om het comfortniveau van zijn leden te verhogen.

Een diversiteitsworkshop zal vaak succesvoller zijn als het dwingend is voor de deelnemers.Vooral als de workshop deel uitmaakt van een doorlopend diversiteitsprogramma, zal een presentator die ofwel nieuwe ideeën heeft over diversiteit of die een specifiek probleem kan behandelen dat relevant is voor de groep, meestal meer enthousiasme inspireren.Deze elementen kunnen worden gebruikt om de aanwezigheid aan te moedigen in gevallen waarin deelname niet vereist is. Welke diversiteitsworkshop om te kiezen ook afhangt van de verantwoordelijkheden van de mensen die het programma bijwonen.Veel medewerkers vereisen alleen een algemeen programma dat strategieën, voorbeelden en basisoriëntatie biedt.Een executive team heeft meestal een meer gedetailleerd programma nodig dat zich richt op het beheren en aanmoedigen van diversiteit op organisatorisch niveau.