Hoe creëer ik een positieve werkomgeving?

Als je zoals veel mensen bent, breng je een aanzienlijke hoeveelheid tijd op het werk door.Je hebt waarschijnlijk geleerd hoe verschrikkelijk het is om te moeten vrezen.Onderzoek suggereert dat stressvolle en onaangename werkomstandigheden talloze dingen buiten het werk kunnen beïnvloeden, waaronder gezondheid en persoonlijke relaties.Om deze redenen en nog veel meer kan het creëren van een positieve werkomgeving een voordeel zijn voor u en uw collega's.Je kunt bijdragen door positief te zijn, mensen zich belangrijk te maken en voor anderen te zorgen.

Het eerste wat je kunt doen om een positieve werkomgeving te creëren is positief te zijn.Probeer negatieve gedachten en gebeurtenissen tegen te gaan met positieve weerleggingen en oplossingen.Word geen deelnemer aan kreunende groepen of manager-bashing-sessies.Probeer in plaats daarvan iedereen aan te moedigen een positieve mening te hebben over alle anderen en over hun werk.

Roddelt niet en probeer anderen ervan te weerhouden.Als je geen ervaring hebt met het onderwerp in de geruchtenmolen, kun je je zeker voorstellen hoe het moet zijn om je collega's te laten fluisteren en achter je rug te giechelen.Als je mensen hoort roddelen, weigert u deel te nemen en proactief te zijn.Maak opmerkingen die suggereren dat hun gedrag ongepast is of dat het onderwerp dat ze bespreken niet uw bedrijf is.

Een positieve werkomgeving is er een waarbij mensen het gevoel hebben dat ze omringd zijn door mensen die om hen geven.Professionaliteit mag nooit in gevaar worden gebracht, maar mensen moeten het gevoel hebben dat er iemand is met wie ze kunnen praten als ze problemen hebben binnen of buiten het werk.Frustraties opbouwen in het leven van mensen kan vaak worden afgewend door een vriendelijke handeling of een luisterend oor.Als je merkt dat iemand problemen lijkt te ondervinden, neem dan contact met haar op.

Hoewel het een deel van het leven is dat sommige posities hoger scoren, meer betalen en meer belangrijke taken met zich meebrengen dan anderen, wil niemand het gevoel hebben dat ze dat zijnaan de onderkant van het vat.Een hoog niveau van respect en inclusiviteit zijn elementen van een positieve werkomgeving.Probeer kaste -systemen te elimineren, waarbij werknemers die in bepaalde functies werken, flagrante houding van hooghartigheid vertonen of andere werknemers onnodig uitsluiten.Geef iedereen ook het gevoel dat hun inspanningen worden erkend.

Een positieve werkomgeving is er een waar mensen een positieve toekomst kunnen zien.Er zijn verschillende manieren om mensen te helpen hun potentieel te herkennen of om de motivatie binnen mensen op te wekken om verder te gaan dan hun huidige posities.Een manier om dit te doen is om een beleid in te stellen om de voorkeur te geven aan promotie boven nieuwe medewerkers of om een dergelijk beleid te suggereren aan degenen die de beslissing kunnen nemen.Het kan ook motiverend zijn om de sterke punten en talenten van werknemers te identificeren en hen langs die paden aan te moedigen.