Hoe creëer ik een enquête van de organisatiecultuur?

De eerste stap in de richting van het creëren van een enquête van de organisatiecultuur is om te bepalen waar de enquête om draait.De enquête moet een doel hebben om een indicatie te geven van de reikwijdte en focus van de enquête.Dit komt omdat een enquête van de organisatiecultuur zich zou kunnen concentreren op een of twee aspecten van een organisatiecultuur, of het zou kunnen richten op de hele bedrijfscultuur in de organisatie.Het doel van de enquête kan zijn om een bepaalde onbalans in de bedrijfscultuur aan te pakken.Voorbeelden van een dergelijke onbalans kunnen een waargenomen ongelijkheid zijn tussen mannen en vrouwen in de organisatie of een waargenomen marginalisering van minderheden.De enquête zou ook andere doeleinden kunnen hebben, zoals het verhogen van de productiviteit van werknemers en het verhogen van de winst.Cultuuronderzoek.De enquête kan de organisatie zelf of door een onafhankelijk bedrijf worden uitgevoerd, dat gespecialiseerd is in het uitvoeren van enquêtes.Het proces kan worden gestart door papieren enquêtes aan werknemers te verspreiden, hen vragen te stellen of hen te vragen om anonieme feedback online te geven.Elk bedrijf heeft zijn eigen methode om een enquêtevragenlijst te bouwen;Het kan verschillende secties en subsecties hebben.Deze secties kunnen kwesties zoals de bedrijfsmissie en het leiderschap aanpakken.Medewerkers kunnen vragen worden gesteld over de missie en motto van de organisatie.Ze kunnen ook worden gevraagd om het leiderschap van het bedrijf te beoordelen, waaronder de CEO, managers, supervisors, afdelingshoofden en andere mensen in gezagsposities.

Andere vragen in het onderzoek van de organisatiecultuur kunnen een beoordeling van de kennis of mening van de werknemers omvatten met betrekking tot de waarden van het bedrijf en de bedrijfscultuur in de organisatie.Dit geeft het management van het bedrijf de mogelijkheid om erachter te komen of de werknemers de doelen van het bedrijf begrijpen, en ook als ze allemaal hetzelfde begrip hebben over de bedrijfscultuur van het bedrijf.Tijdens het bouwen van de enquête kunnen andere concentratiegebieden de mening van de werknemers omvatten met betrekking tot het werk zelf en hoe zij denken over het werken voor het bedrijf.Ze kunnen worden gevraagd om een deel van hun taken te beschrijven en om elke vorm van loopbaanontwikkeling te vermelden die ze nodig hebben.Aan het einde van het onderzoek van de organisatiecultuur krijgen de werknemers de mogelijkheid om opmerkingen achter te laten over hoe zij denken dat het bedrijf kan verbeteren.