Hoe krijg ik betaald zwangerschapsverlof?

In sommige landen is betaald zwangerschapsverlof en soms vaderschapsverlof beschikbaar voor alle werknemers als een kwestie van overheidsbeleid.Op andere plaatsen is betaald zwangerschapsverlof een voordeel dat door sommige werkgevers wordt aangeboden, maar er is geen wet die een werkgever vereist om ouderschapsverlof aan zijn werknemers te verstrekken.Op dergelijke plaatsen, als u betaald zwangerschapsverlof wilt, moet u mogelijk ervoor kiezen om voor een werkgever te werken die een dergelijk voordeel biedt of een bespaarde vakantietijd, ziektetijd of kortetermijnverzekeringsverzekering in de korte termijn om te dekken na het gevengeboorte.Mogelijk moet u ook onderhandelen met uw werkgever om de tijd te krijgen die u nodig hebt.

Als u in een gebied woont dat werkgevers vereist om betaald zwangerschapsverlof te verstrekken, moet u meestal naleven aan het wettelijk of werkgeversbeleid met betrekking tot het op de hoogte brengenUw superieuren over uw bedoeling om zwangerschapsverlof te nemen.Evenzo, als u voor een werkgever werkt die vrijwillig betaald zwangerschapsverlof verstrekt, kan uw werkgever u vragen om een bepaald bedrag aan voorafgaande kennisgeving te geven voordat u vrije tijd neemt.Doorgaans is dit soort meldingsbeleid opgenomen in uw werknemershandboek.Als u onduidelijk bent over het proces, moet u contact opnemen met uw Human Resources Office om erachter te komen wat u moet doen.

In situaties waarin u geen recht hebt op wettelijke zwangerschapsverlof en uw werkgever niet automatisch betaald zwangerschapsverlof biedt, kan u nietMoet beginnen met het samenwerken met uw werkgever om uw huidige voordelen te gebruiken, zoals vakantietijd, ziektetijd en kortetermijnverzekeringsverzekering, om u betaald zwangerschapsverlof te bieden.In dergelijke gevallen kunt u mogelijk het hele of een deel van de vrije tijd gebruiken dat u normaal gesproken in uw werk zou komen in de richting van zwangerschapsverlof, en u kunt het tekort mogelijk maken met uw kortetermijnverzekeringsverzekering.

AlsU moet uw kortlopende handicapverzekering gebruiken om de postpartum-periode te dekken, u moet ervoor zorgen dat de verzekering daadwerkelijk de zwangerschap en de hersteltijd van de bevalling dekt.U kunt ook worden beschermd door wetten die u onbetaald verlof geven tijdens of na uw zwangerschap, zodat u uw baan terug kunt krijgen nadat u weer aan het werk bent.Als u geen kortetermijnverzekeringsverzekering hebt en noch een aanzienlijk bedrag aan verdiende tijd-off-voordelen, moet u mogelijk uw werkgever vragen om andere accommodaties nadat u uw baby hebt, zo'n kortere werkdag of de mogelijkheid om te telen.