Hoe schrijf ik een omzetrapport?

De omzet van werknemers kan extreem duur zijn voor een bedrijf.Er zijn niet alleen financiële kosten gekoppeld aan het verlies van werknemers, maar er is ook een tijdcomponent bij betrokken.Wanneer werknemers vertrekken, moeten tijd en geld worden geïnvesteerd om te zoeken en geschikte vervangingen te identificeren.Ook ondergaan nieuwe werknemers meestal een soort training om deze personen voor te bereiden op de nieuwe verantwoordelijkheden.Het opstellen van een omzetrapport omvat het toewijzen van een nummer aan het tarief waarmee werknemers een bepaalde organisatie verlaten.

Bij het schrijven van een omzetrapport moet u een omzetverhouding opnemen.Dit vertegenwoordigt het percentage werknemersafwijkingen op basis van het aantal bestaande en nieuwe personeelsleden gedurende een periode.Gewoon met een percentage is niet voldoende, en u moet de cijfers en stappen opnemen die zijn genomen om die resultaten te bereiken.Een blik op de cijfers in een gemakkelijk te lezen tabel geeft lezers, die toezichthouders en personeel kunnen zijn op een personeelsafdeling, een voor de hand liggende indicatie van de omzet.Gegevens die in een omzetrapport worden uitgedrukt, moeten een managementteam waarschuwen als het behoud van werknemers een ernstig probleem is bij een organisatie.

Verschillende items moeten worden weergegeven in een tabel in een omzetrapport.U moet een reeks getallen identificeren om te beginnen en een periode waarvoor de omzet wordt gemeten.Herken eerst het aantal werknemers aan het begin van de periode.Neem een kolom op voor extra werknemers die in die periode zijn aangenomen om een subtotaal te maken nadat die nieuwe werknemers zijn verantwoord.

Maak vervolgens een kolom in dezelfde tabel die het aantal werknemers identificeert dat tijdens de periode is vertrokken.Het maakt geen verschil als die individuen ontslag hebben genomen of werden beëindigd.Neem gewoon werknemers op die niet langer voor het bedrijf werken.De volgende kolom moet het aantal werknemers vertegenwoordigen dat na de omzet blijft.

Een omzetverhouding kan vervolgens worden gemaakt, en dit kan de laatste kolom in het omzetrapport zijn.De vergelijking is om het aantal vertrekkende werknemers te verdelen door het totale personeelsbestand inclusief nieuwe medewerkers gedurende een periode.Vermenigvuldig het resultaat met 100 en u hebt de omzetverhouding.

Bepaalde industrieën kunnen in bepaalde seizoenen van het jaar op parttime werknemers vertrouwen of om tijdelijke projecten te ondersteunen.Een landschapsbedrijf heeft bijvoorbeeld mogelijk extra personeel nodig na een ernstige sneeuwstorm.In dit geval kunt u een extra omzetverhouding maken zonder seizoensgebonden personeel op te nemen.Hoe hoger de omzetratio is, hoe meer een probleembehoud van werknemers bij een bedrijf is.