Is er een verplichte pensioengerechtigde leeftijd?

Of er een verplichte pensioenleeftijd bestaat, kan afhangen van de regio of de werkgever.Over het algemeen worden veel landen, waaronder de VS, geconfronteerd met het vooruitzicht van mensen die mogelijk tot op zekere hoogte moeten werken als ze eenmaal wettelijke pensioengerechtigde leeftijden bereiken.Het verlengen van het leven en het onvermogen om dingen als sociale zekerheidsuitkeringen ver uit te rekken, kunnen betekenen dat veel senioren blijven werken lang nadat ze hun late jaren 60 hebben getroffen, en de VS hebben zelfs wetten die mensen beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie.Anekdotisch bewijs suggereert dat dergelijke wetten niet met grote regelmaat worden gehandhaafd en dat het vinden van banen na een bepaalde leeftijd nog steeds uiterst moeilijk kan zijn.

Er zijn enkele plaatsen waar een verplichte pensioenleeftijd kan worden afgedwongen.Een van de grootste werkgevers ter wereld, de rooms -katholieke kerk, past dit toe op bisschoppen en priesters, hoewel niet noodzakelijk eenzijdig.Tekorten aan priesters in veel delen van de wereld betekent dat niet iedereen met pensioen gaat op 70, voor priesters, of 75, voor bisschoppen.Velen blijven aan omdat het krijgen van een vervanging te moeilijk is, of ze kunnen in een semi-gepensioneerde capaciteit blijven.Ze kunnen massa's zeggen of enkele ceremonies uitvoeren, maar hebben niets te maken met het runnen van een parochie of kerk.Interessant is dat deze leeftijden niet van toepassing zijn op pausen, die vaak voorbij hun jaren '70 wonen.

Een ander voorbeeld van verplichte pensioenleeftijd bestaat in het VK, hoewel dit een zeer omstreden onderwerp blijft, en een waaronder een voortdurende juridische controle is.Voorlopig kunnen mensen op 65 -jarige leeftijd van het werk worden verwijderd. Dit kan in de toekomst heel gemakkelijk veranderen.

Meestal hebben veel landen geen verplichte pensioengerechtigde leeftijd, wat hen bepaalde bescherming biedt onder de wetten van een land.Werkgevers hebben meestal niet het recht om een werknemer van het werk te verwijderen vanwege zijn/haar leeftijd.Wat dit juridische veld echter ongelooflijk rijk maakt, is wat er gebeurt als de verwijdering van de werknemer niet te wijten is aan leeftijd maar aan het verminderen van de capaciteit.Moet een werkgever bijvoorbeeld een werknemer behouden die een beetje langzamer is of gewoon niet zo scherp als hij ooit was?Serieus verminderde capaciteit, als van ziekte, kan oproepen om een werknemer te vragen om af te treden, maar wat gebeurt er als de werknemer slechts enigszins wordt getroffen en nog steeds de baan kan uitvoeren, hoewel misschien niet zo goed als jongere persoon?

Van deze vragen wordt verwacht dat ze herhaaldelijk worden gesteld in de arbeidsrecht in een aantal landen, omdat meer werknemers goed werken na de pensioengerechtigde leeftijd.Bovendien, zelfs in landen waar er geen theoretische verplichte pensioenleeftijd is, kunnen er nog steeds in bepaalde beroepen zijn.Luchtvaartpiloten in de VS, en vaak elders, moeten meestal met pensioen gaan met 65. Voordat deze wijziging werd aangebracht in 2007, was de verplichte pensioenleeftijd voor piloten 60.