Wat zijn doelen voor werkprestaties?

Doelstellingen voor werkprestaties zijn gespecificeerde taken, praktijken of gewoonten die een werknemer zal ontwikkelen om beter te worden in zijn of haar werk.Sommige banen vereisen een werknemer om werkprestatiedoelen te ontwikkelen als onderdeel van een professioneel ontwikkelingsplan, terwijl in andere gevallen een werknemer doelen als een persoonlijke uitdaging kan bedenken.Werknemers die doelgericht zijn, hebben de neiging om het gemakkelijker te hebben om promoties of verhogingen te krijgen, en in sommige gevallen kunnen promoties en verhoogingen volledig gebaseerd zijn op het bereiken van deze vaste doelen.Heel vaak kan een werkgever de werknemer helpen de doelen te ontwikkelen.

Algemene doelen voor prestatiedoelen kunnen een lijst zijn met essentiële taken.Een secretaresse kan bijvoorbeeld algemene doelen van de prestatiedoelen hebben, waaronder het voltooien van het indienen vóór de middag, het retourneren van alle relevante e-mails binnen een bepaald tijdsbestek en het tijdig bijwerken van werkgevers over afspraken.Deze algemene doelen zijn basiscontouren van wat de werknemer in de loop van de dag moet bereiken;Het vaststellen van hen als werkprestatiedoelen zorgt ervoor dat de werknemer deze essentiële functies voor werk in gedachten houdt en ze elke dag goed uitvoert.

Professionele ontwikkelingsdoelen van de ontwikkeling van professionele ontwikkeling omvatten specifieke klassen, seminars, conferenties en andere mogelijkheden voor zelfverbetering die de werknemer zal helpen de werknemer te worden.waardevoller voor het bedrijf en meer bekwaam als werknemer.Verklaarde doelen voor professionele ontwikkeling kan enige tijd duren om te voltooien;Een leraar kan er bijvoorbeeld voor kiezen om Engels als tweede taal te nemen, of ESL, cursussen om aan een vereiste voor onderwijscertificering te voldoen.Een medische medische technicus moet mogelijk opnieuw worden gecertificeerd in EHBO-veiligheid of CPR-technieken, die kunnen worden uiteengezet als een professioneel ontwikkelingsdoel.Soms zal een werkgever specifieke professionele ontwikkelingsdoelen vaststellen voor de werknemer die hij of zij moet voltooien om de baan te behouden, terwijl de werknemer in andere gevallen een actievere hand kan hebben bij het ontwikkelen van dergelijke doelen.

Doelstellingen voor prestatieverbetering zijn ontworpen om een tekortkomingen van werknemers aan te pakken of falen om basistaken uit te voeren.Als een medewerker bijvoorbeeld voortdurend verbale conflicten met andere werknemers raakt, kan een doelverbeteringsdoel zijn om andere manieren te vinden om met conflicten om te gaan.Een werknemer die consequent het werk verlaat voordat de werkdag voorbij is, kan een doelverbeteringsdoel hebben om tot 17.00 uur te blijven.scherp.In veel gevallen zullen dergelijke doelen nauwlettend worden gevolgd door de werkgever en kan de werknemer worden beëindigd als hij of zij deze uiteengezette doelen gedurende een bepaalde periode niet kan bereiken.