Wat zijn niet-vrijgestelde werknemers?

Een werknemersclassificatie, zoals vrijgesteld of niet-vrijgesteld, zal een reeks functies en rechten bepalen waarop de werknemer recht heeft, zoals overwerkloon of gezondheidsvoordelen.In de Verenigde Staten moeten bijvoorbeeld niet-vrijgestelde werknemers worden betaald volgens de federale en nationale loonvereisten en ook overuren ontvangen, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA).Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op bepaalde bescherming onder die wetgeving die vrijgestelde werknemers niet hebben, maar vrijgestelde werknemers genieten van andere voordelen.

Volgens de door FLSA beschreven regels moeten niet-vrijgestelde werknemers in de VS op zijn minst het goedgekeurde federale en staatsminimumloon worden betaald voor de eerste werkweek van 40 uur.Deze uren moeten in de loop van zeven opeenvolgende dagen worden gewerkt.Nadat een werknemer die uren overtreft, heeft hij of zij recht op overwerk, die moet bedragen op minimaal 1,5 keer de niet-vrijgestelde werknemersstandaard uurloon.Op sommige plaatsen van werkgelegenheid moeten overuren vooraf worden goedgekeurd door een manager.Het is vaak aan de werknemer om wekelijkse lonen te schetsen en te berekenen, dus er moet een niveau van vertrouwen tussen de werkgever en niet-vrijgestelde werknemers bestaan.

Wanneer een werknemer belastingpapier voor de payroll-afdeling van een bedrijf invult, zijn zowel vrijgestelde als niet-vrijgestelde werknemers onderworpen aan veel van dezelfde richtlijnen.Het salaris voor werknemers van beide classificaties wordt beschouwd als verdiende inkomsten.Werknemers worden vervolgens onderworpen aan belastingverplichtingen op basis van de belastingschijf waartoe zij behoren, niet hun vrijgestelde of niet-vrijgestelde status.

In tegenstelling tot niet-vrijgestelde werknemers, die als vrijgesteld worden beschouwd, zijn onderworpen aan een aantal verschillende normen.Vrijgestelde werknemers worden betaald volgens een vooraf bepaald salaris elke loonperiode, ongeacht hoeveel uren de werknemer werkte.Vaak worden gezondheidsvoordelen en vakantietijd in het loonpakket van een vrijgestelde werknemer in overweging genomen.

Of een vrijgestelde of niet-vrijgestelde status past, hangt af van een aantal factoren.Er kan meer flexibiliteit worden aangeboden om werknemers vrij te stellen, omdat deze werknemers minder tijdsbeperkingen hebben en de klus moeten doen, ongeacht hoe lang het duurt.Van niet-vrijgestelde werknemers wordt verwacht dat ze zo productief mogelijk zijn binnen de normale werkweek van 40 uur voordat een overwerk wordt ingesteld en ook wat tijd moeten kunnen gebruiken voor pauzes.