Wat zijn loonkosten?

Payroll -kosten zijn kosten die verband houden met de voorbereiding en distributie van een loonlijst als onderdeel van de vergoeding aan werknemers voor hun diensten.Er zijn verschillende belangrijke elementen die worden geclassificeerd als kosten van loonkosten naast het werkelijke bedrag van het netto loon dat wordt doorgestuurd naar de werknemer.Sommige hiervan hebben te maken met de arbeid en materialen die worden gebruikt bij de voorbereiding van de loonlijst, terwijl andere kosten te maken hebben met het naleven van overheidsvoorschriften met betrekking tot inhouding.Extra kosten zoals het leveren van prikkels en uitkeringen aan werknemers worden ook beschouwd als voorbeelden van loonkosten.

De meest elementaire loonkosten zijn het bedrag aan contanten dat aan de werknemer wordt betaald.Dit bedrag bestaat uit wat er overblijft na een noodzakelijke inhouden is afgetrokken van het salaris of lonen van de werknemer.Het cijfer kan ook alle commissies of bonusloon bevatten die de werknemer verschuldigd zijn, minder belastingen of andere inhouding die van toepassing kan zijn.

Samen met het netto loon dat aan de werknemer is verstrekt, omvatten de loonkosten ook eventuele belasting die namens de werknemer zijn ingehouden.Deze belastingen kunnen federale, nationale en lokale belastingen omvatten, afhankelijk van de belastingstructuur die heerst in het gebied waar het bedrijf zich bevindt.Bedrijven worden normaal gesproken belast met het berekenen van het bedrag van de werkgeversbelastingen die moeten worden ingediend, samen met de bedragen die voor werknemers zijn ingehouden, met behulp van formules die worden geleverd door de toepasselijke belastingdienst.

Een ander voorbeeld van loonkosten heeft te maken met de gezondheids- en pensioenregelingen die aan werknemers worden verstrekt als onderdeel van hun compensatie.In sommige situaties worden de kosten van ziektekostenverzekering gedeeld met de werknemer, met een percentage van de totale kosten die zijn onthouden aan het bruto loon van de werknemer en de rest betaald door de werkgever.Dezelfde aanpak kan worden gebruikt bij financieringspensioenregelingen, waarbij zowel de werknemer als de werkgever elke looncyclus bijdragen.Er zijn bedrijven die de volledige kosten van het verstrekken van ziektekostenverzekering, pensioenen en andere voordelen absorberen, ervoor kiezen om geen enkel deel van de kosten van het loon van de werknemer te onthouden.

Samen met verschillende inhouding en uitbetalingen omvatten loonkosten ook de werkelijke kostenbij het opstellen en bijhouden van de loonadministratie.De kosten van arbeid zijn een voorbeeld van deze extra kosten.In het geval dat loonfuncties worden uitbesteed, worden alle door de loonlijst die door de loonlijst wordt beoordeeld, als loonkosten beschouwd.Tegenwoordig kiezen veel bedrijven ervoor om een loonverwerkingsservice te gebruiken als middel om de totale loonkosten zo laag mogelijk te houden.