Wat zijn de beste interviewvragen voor werkgevers?

Interviews kunnen zo zenuwslopend zijn voor de interviewer als voor de potentiële werknemer.Het aannemen van beslissingen kan het hele profiel van een bedrijf nog jaren beïnvloeden, waardoor het interview een cruciaal proces is.De beste interviewvragen die werkgevers kunnen stellen, zullen helpen het karakter van de geïnterviewde te verlichten, terwijl de werkgever kan zoeken naar potentiële rode vlaggen.

Sommige interviewvragen voor werkgevers lijken misschien een cliché, maar kunnen uiterst belangrijke informatie retourneren.Een voorbeeld van dit soort vraag is het interviewonderwerp stellen waarom hij of zij een eerdere baan heeft achtergelaten.Als dit de sluizen opent op een lijst met klachten over eerdere managers, roddels op kantoor en een algemene tragische situatie waarin de persoon die het verhaal vertelt het ongelukkige slachtoffer was: pas op!In de meeste banen is het belangrijk om voorzichtig en discreet te zijn, zelfs als ze praten over niet langer relevante situaties.Een banenkandidaat die bereid is om zijn of haar vroegere werkgevers in het verleden onvoorwaardelijk weg te gooien, zal hoogstwaarschijnlijk klaar zijn om hetzelfde te doen met een toekomstige baan.

Sommige mensen zullen hun cv's vullen met vaardigheden en training om het eruit te laten zien alsof ze beter voorbereid zijn.Zorgvuldige interviewvragen voor werkgevers kunnen helpen degenen die een beetje extra hebben toegevoegd aan het gebied "kwalificaties" van een cv.Als een persoon kennis van een besturingssysteem of computerprogramma claimt, vraag dan naar zijn of haar training en hoe hij of zij de expertise van het probleem zou beoordelen.Veel mensen zullen eerlijk zijn en zeggen dat ze alleen een basiskennis hebben en geen experts zijn, maar pas op voor degenen die alleen een vage kennis lijken te hebben en proberen het te verbergen.Als de vaardigheid een noodzakelijk onderdeel van het werk is, kan een slechte aanwervingsbeslissing terugkomen om werkgevers te achtervolgen.

Beide partijen in een interview kunnen elkaar een slechte dienst behouden door te dansen rond financiële vragen.Interviewvragen voor werkgevers moeten eerlijk en eerlijk zijn over dit onderwerp om te voorkomen dat we beginnen met verwarde verwachtingen.Vraag wat de werkzoeker voelt, een eerlijk salaris, en of hij of zij voordelen nodig heeft.Wees eerlijk over het bedrijfsbeleid en probeer de toonaangevende kandidaten te vermijden met beloften van voordelen en bonussen die niet echt bestaan.Misleidend zijn over deze kwestie kan onmiddellijke rancune creëren tussen een werknemer en zijn of haar baas.

Sommige experts stellen voor om te proberen te achterhalen waarom een kandidaat enthousiast is over deze functie en wat hij of zij denkt dat het interessant zal zijn over de baan.Dit kan helpen het begrip van de kandidaten van de positie te peilen en kan helpen bij het benadrukken van degenen die een grote interesse in het werk hebben.Wanneer interviewvragen voor werkgevers een echt gesprek over het werk kunnen worden, kan het een goed teken zijn dat de juiste kandidaat is gevestigd.