Wat zijn de beste tips voor het controleren van kwalificaties?

Een werkgever kan profiteren van een reeks tips voor het controleren van kwalificaties in de markt voor nieuwe werknemers.Een van de beste tips zijn die aanraden contact op te nemen met de referenties van een vacature en achtergrondcontroles uit te voeren.Een werkgever kan ook vragen om documentatie van een kandidatenreferenties te zien.Als een sollicitatie niet in staat is om originele documenten te presenteren, kan een werkgever kopieën accepteren en vervolgens opvolgen door contact op te nemen met de oorspronkelijke emittenten om de legitimiteit van de documenten te verifiëren.

Een van de beste tips voor het controleren van kwalificaties is om contact op te nemen met de referenties die een kandidaat biedt als onderdeel van zijn of haar aanvraag.In veel gevallen gaat een werkgever ervan uit dat een sollicitatie geen referenties zou verstrekken van mensen die ongunstige dingen over hem of haar zouden zeggen.Als zodanig zou de werkgever kunnen overwegen om de referentiecontacten een verspilling van tijd te noemen.Dit kan echter een vergissing zijn, omdat sommige mensen nepverwijzingen toevoegen naar sollicitaties of een lijst maken van familieleden in plaats van voormalige werkgevers.Door middel van een achtergrondcontrole kan een werkgever niet alleen leren of een sollicitatie echt gekwalificeerd is voor de baan, maar ook of hij of haar een aanwervingsrisico vertegenwoordigt.Een achtergrondcontrole kan bijvoorbeeld onthullen waar de werknemer eerder werkte en of hij of zij een strafblad heeft.Met sommige soorten achtergrondcontroles kan een werkgever zelfs leren over het rijrecord van de kandidaat, wat belangrijk kan zijn als een baan een voertuig inhoudt.Een achtergrondcontrole kan ook alle licenties of referenties onthullen die een kandidaat bezit.

Een werkgever kan ook vragen om documentatie van de kwalificaties van een kandidaat.De werkgever zou bijvoorbeeld kunnen vragen om de kandidatendiploma, graad of certificaat te zien.Als de kandidaat speciale licenties nodig heeft voor een baan, kan de aanwervende werkgever vragen om dat ook te zien.Het verkrijgen van de originele documenten kan echter een uitdaging zijn.Als een kandidaat bijvoorbeeld lang geleden is afgestudeerd, heeft hij of zij misschien niet het graad of diploma meer.

Soms accepteert een werkgever kopieën van referenties bij het controleren van kwalificaties.De werkgever kan zich echter zorgen maken dat sommige sollicitaties opgemaakte documenten kunnen produceren, maar deze zorg kan worden aangepakt door contact op te nemen met de emittent van het oorspronkelijke document om ervoor te zorgen dat het legitiem is.Elk rechtsgebiedwetten kunnen variëren als het gaat om het vereisen van toestemming van een kandidaten voordat hij onderwijsinstellingen en licentiebureaus belt of achtergrondcontroles uitvoert.