Wat zijn de verschillende theorieën van de organisatiecultuur?

Organisatiecultuur is de sfeer die het interieur van een bedrijf of vereniging doordringt.Theorieën over organisatiecultuur proberen de fenomenen uit te leggen die zich voordoen in en rond individuen.De conceptuele studie met betrekking tot organisatiecultuur wordt vaak het fenomeen van belang genoemd.In plaats van een wiskundige formule, omvat de studie naar theorieën over de organisatiecultuur gedeeld begrip, immateriële waarden en veronderstellingen, en de effectencultuur op menselijk gedrag.Inzicht in het fenomeen van de organisatiecultuur stelt bedrijven in staat om hun werkomgevingen te versterken.

De studie van theorieën over organisatiecultuur is vaak moeilijk vanwege het gebrek aan concreet bewijs op verschillende culturen.Analisten gebruiken vaak historische aanwijzingen om te bepalen hoe de organisatiecultuur is geëvolueerd.Het industriële tijdperk had bijvoorbeeld veel bedrijven die bedrijven in productie of productie-stijl waren.De organisatiecultuur in die bedrijven was zeker anders dan de bedrijven die aanwezig zijn in het informatietijdperk.Studies over organisatiecultuur kunnen ook fouten ontdekken die aanwezig zijn in de huidige cultuurfenomenen.

Een gedeeld begrip van de organisatiecultuur is een van de verschillende theorieën tussen particuliere en publieke sectororganisaties.Individuen in een bedrijf huren vaak gelijkgestemde personen in om een specifiek, goed gedefinieerd doel te bevorderen.Dit stelt het bedrijf of de organisatie in staat om een unieke focus te hebben op het gebied van cultuur.Theorieën over organisatiecultuur hebben doorgaans verschillende algemene mentaliteitsinstellingen, zoals ethiek, winst of filantropie.De gedeelde kenmerken veranderen alleen in de loop van de tijd wanneer aanwervingsmanagers oudere werknemers vervangen.

Immateriële kenmerken in de organisatiecultuur omvatten waarden, veronderstellingen en normen.Theorieën van organisatiecultuur definiëren deze kenmerken anders, afhankelijk van de missie van elke organisatie.Elk land heeft bijvoorbeeld vaak een maatschappelijke norm in termen van cultuur.Deze normen beïnvloeden de interne cultuur van veel organisaties en de personen die voor de bedrijven werken.Proberen om een organisatiecultuur te veranderen in strijd met de maatschappelijke normen kan vaak moeilijk of onmogelijk zijn.

De effecten op menselijk gedrag zijn een ander aspect van het begrijpen van theorieën over de organisatiecultuur.De meeste individuen behouden nog steeds specifieke interne waarden of overtuigingen;Hoe deze werken in een organisatie met een tegengestelde cultuur is vaak een interessant onderzoek.Wanneer er weinig opties bestaan voor deze personen om een soortgelijk bedrijfs geloofssysteem te vinden, helpt het effect op hun gedrag de veranderingen in individuen en organisaties te definiëren.Menselijke interactie tussen werknemers en klanten met verschillende overtuigingen buiten de organisatiecultuur is ook een onderzoek in deze theoretische methode.