Wat zijn de verschillende soorten diensten voor menselijk kapitaal?

Human Capital Services omvat een breed scala aan hulp van externe organisaties en consultants om bedrijven te helpen bezorgdheid aan te pakken met betrekking tot de efficiëntie en effectiviteit van de mensen die ze inhuren.Gewoonlijk is het doel om de prestaties en het potentieel van menselijk kapitaal binnen een organisatie te maximaliseren.De geleverde diensten omvatten vaak personeelsdiensten, executive search, werving, beoordelings- en verificatiediensten, talentbeheer, HR -management en outsourcing, software -oplossingen, advies- en outplacementdiensten.De meeste providers van het menselijk kapitaal zullen gespecialiseerd zijn in een of meer van die gebieden, maar een provider biedt zelden hulp op al deze belangrijke gebieden.Vanwege een steeds groter wordend concurrentielandschap onder gekwalificeerd personeel en potentiële aanwervingen, is efficiëntie in menselijk kapitaalprocessen een groeiende zorg, de drijvende factor achter dergelijke diensten.

Leveranciers van Human Capital Services die gespecialiseerd zijn in personeels- en personeelsoplossingen helpen organisaties door gekwalificeerd personeel op een gemoedsboded basis te bieden.Dit kan de organisaties helpen de risico's te beperken die verband houden met het inhuren van een fulltime medewerker die misschien niet traint, terwijl het ook wordt verminderd over de overhead die gepaard gaat met het inhuren, trainen en personeel een positie die misschien maar tijdelijk is.Werknemers kunnen op hun beurt profiteren van meer flexibele schema's, meerdere werkervaringen en het potentieel om het juiste bedrijf te vinden om voor te werken voordat ze een langetermijnverbintenis aangaan.

Providers van talentmanagement helpen organisaties meestal het talent te behouden waarin ze al hebben geïnvesteerd.Dit type menselijk kapitaaldiensten richt zich op belangrijke gebieden, zoals het ontwerpen van de juiste compensatiepakketten, het bieden van de juiste werkomgeving en het effectief aanpakken van de zorgen van werknemers.Executive zoeken daarentegen is een service die organisaties helpt de beste leidinggevenden te vinden en te werven om het bedrijf op elk gewenst moment te leiden.Gebaseerd op het uitgangspunt dat verschillende soorten leiders nodig zijn in verschillende stadia van een groei van een organisatie, vertegenwoordigen executive search -bedrijven meestal een diverse pool van leidinggevenden en begrijpen ze hun sterke en zwakke punten.

Wervingsproviders helpen organisaties bij het maximaliseren van hun wervingsinspanningen, die meestal zijn, die meestal zijn aan het maximaliseren van hun wervingsinspanningen,Bestaat uit het helpen van het gehele wervings- en wervingsproces.Beoordelings- en verificatieproviders pakken meestal het tijdrovende en duur proces van het beoordelen van potentiële kandidaten voor een bepaalde baan en het verifiëren van de achtergronden of kandidaten die als een juiste pasvorm worden geïdentificeerd.Softwarebedrijven die gespecialiseerd zijn in menselijke kapitaaldiensten helpen organisaties bij het opslaan, toegang tot, analyseren en nemen van beslissingen over gegevens met betrekking tot het gebruik van menselijk kapitaal effectief binnen de organisatie.

Outsourcing van human resources en aanverwant management zijn ook belangrijke diensten die worden aangeboden door providers van menselijk kapitaal, met name voor kleinere organisaties.Een dergelijk proces omvat meestal het overnemen van sommige of alle HR -functies van het werven tot het verwerken van loonadministratie en het beëindigen van werknemers.Consulting is echter meestal de meest uitgebreide service.Dit omvat vaak de provider voor menselijk kapitaal in het bedrijf, het analyseren van alle activiteiten en processen voor menselijk kapitaal, het identificeren van tekortkomingen, het doen van aanbevelingen en het implementeren van die aanbevelingen wanneer de autoriteit wordt gegeven om dit te doen.