Wat zijn de verschillende soorten theorie van het menselijk kapitaal?

Theorie van menselijk kapitaal probeert de relaties tussen productiviteit, vaardigheidsniveau van werknemers en gemiddeld loon uit te leggen.Sommige theorieën verklaren dat een hoger vaardigheidsniveau verkregen door onderwijs de vraag en het aanbod van werknemers in bepaalde categorieën aanzienlijk kan beïnvloeden.Een andere theorie van het menselijk kapitaal stelt dat lonen grotendeels kunnen worden bepaald door de aard van de baan, die het aanbod en de aanbod direct kan beïnvloeden.Werkgevers kunnen ook een maximaal rendement op investeringen van hun werknemers zoeken, wat gewoon de inkomsten en efficiëntie is die is gewonnen uit het werk dat minus arbeids- en trainingskosten heeft opgeleverd.

Volgens sommige vormen van menselijke kapitaaltheorie, de hoeveelheid onderwijs die een werknemer rechtstreeks verkrijgtcorreleert zowel met werkplezier als inkomsten.Als een hoogopgeleide werknemer in een positie onder zijn kennis en vaardigheidsniveau wordt gebruikt, is hij eerder ontevreden.Dit kan leiden tot omzet als de omstandigheden van de arbeidsmarkt in de gunst van de werknemers zijn.Een andere werkgever kan het individu bijvoorbeeld een positie bieden met meer verantwoordelijkheid, meer gespecialiseerde taken of een loonkoers meer in overeenstemming met zijn kwalificaties.

Hogere lonen worden niet noodzakelijkerwijs geassocieerd met geavanceerde onderwijs of vaardigheden.Sommige industrieën en posities moeten mogelijk lucratieve salarissen aanbieden om werknemers te lokken.Bijvoorbeeld, bouw- en leveringsbanen die werknemers blootstellen aan verhoogd gevaar en potentiële verwondingen moeten een stimulans bieden aan kandidaten.Volgens sommige vormen van de theorie van het menselijk kapitaal, als het hogere loon niet wordt aangeboden, kunnen bedrijven mogelijk niet in staat zijn om een gekwalificeerd personeelsbestand in te huren.Beroepen die een toestroom van applicaties van geschoolde werknemers ontvangen, kunnen lagere lonen bieden, terwijl banen die niet populair zijn, maar die zeer bekwame werknemers nodig hebben, mogelijk bovengemiddelde loon bieden.Vraag en aanbod kunnen ook het concurrentievermogen stimuleren tussen bedrijven die afdelingen werven.Op momenten dat de arbeidsmarkt wordt overspoeld met geschoolde werknemers, wordt het gemiddelde marktloon meestal neergeschoten, maar bepaalde beroepen kunnen niet worden beïnvloed door een hoge behoefte en een lage voorraad geschikte kandidaten.

Wanneer bedrijven de loonstructuur bepalen,willen vaak hun rendement op arbeidskosten maximaliseren.Aangezien lonen en voordelen een van de meer zware kosten kunnen zijn die een bedrijf zal voordoen, kunnen ze verschillende creatieve methoden gebruiken om het rendement te verhogen.Sommige van die tactieken omvatten het delen van banen, waarbij twee personen dezelfde baan delen en een fulltime salaris splitsen.Andere bedrijven huren minder werknemers in om meer verantwoordelijkheid aan te pakken en kunnen het loon slechts enigszins verhogen of een resultaatgerichte loonstructuur hebben.