Skip to main content

Wat zijn de verschillende soorten personeelsbeheerbeleid?

Personeelsbeheerbeleid stelt een verwachte standaard van professionaliteit en gedrag voor werknemers vast.Deze richtlijnen helpen het management en degenen die in Human Resources (HR) werken, behouden de aanwervingspraktijken die eerlijk en consistent zijn.Ze bieden ook criteria voor hoe een bedrijf controversiële problemen zoals drugsmisbruik aanpakt.Het implementeren van het beleid van het personeelsbeheer zorgt ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van wat in aanmerking komt als goed gedrag en een aansprakelijkheid van het bedrijf in seksuele intimidatie of discriminatieprocedures vermindert.Ten slotte beschermt het beleid voor personeelsbeheer de privacy van werknemers en de handelsgeheimen van werkgevers door vertrouwelijkheidsovereenkomsten in te voeren.

De meeste landen hebben wetten die discriminatie van aanvragers of werknemers verbieden op basis van hun ras, geloof, geslacht, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap,of religie.Schending van deze wetten kan ertoe leiden dat een bedrijf wordt aangeklaagd of beboet door de overheid.Personeelsbeleid dat uitdrukkelijk vooroordelen verbiedt en op verdiensten gebaseerde kwalificaties voor het inhuren of promoten van werknemers kan de beslissingen van een personeelsmanager begeleiden en een divers personeelsbestand opleveren.bevorderlijk voor veiligheid of efficiëntie op de werkplek.Het is belangrijk dat een bedrijf personeelsbeheerbeleid heeft dat definieert wat drugsgebruik of misbruik is.Sommige bedrijven kunnen willekeurig proberen werknemers te testen of op basis van waarschijnlijke oorzaak.Werkgevers die geen personeelsmanagementbeleid hebben dat dergelijk gedrag verbiedt, kunnen aansprakelijk worden gesteld in een rechtbank in een rechtszaak op de pesterijen op de werkplek.Dit komt omdat bedrijfsbeheer de verantwoordelijkheid heeft om een veilige werkomgeving te handhaven die bevorderlijk is voor de productiviteit en het welzijn van werknemers.Personeelsbeheerbeleid met betrekking tot de intimidatie of het respect van andere werknemers moet duidelijke voorbeelden bevatten van wat onaanvaardbaar gedrag is en werknemers die het gevoel hebben dat ze worden gepest met de juiste richtlijnen voor het indienen van een klacht bij HR.

Werkgevers en werknemers moeten vertrouwenelkaar met vertrouwelijke of gevoelige informatie.Medewerkers kunnen medische aandoeningen of persoonlijke problemen hebben die zij moeten onthullen aan het bedrijf waarvoor ze werken om hun eigen veiligheid of de veiligheid van anderen te waarborgen.Een bedrijf zonder personeelsbeheerbeleid dat de vertrouwelijkheid van dergelijke informatie garandeert, kan werknemers ervan weerhouden te delen.Dit kan een aansprakelijkheid creëren of een negatieve invloed hebben op de prestaties van een werknemers.Omgekeerd moet een bedrijf mogelijk geheimen delen met werknemers die een integraal onderdeel zijn van het succes van het bedrijf of het concurrentievoordeel ten opzichte van concurrenten.Personeelsbeheerbeleid dat vertrouwelijkheidsovereenkomsten vaststelt voor alle werknemers die dergelijke geheimen presenteren om aan concurrenten te worden onthuld.