Wat zijn de verschillende soorten vrijwillige voordelenplannen?

Vrijwillige voordelenplannen zijn verschillende soorten verzekerings- en servicevoordelen die worden aangeboden aan leden van een organisatie of werknemers van een bedrijf.Het verschil tussen vrijwillige voordelenplannen en reguliere voordelenpakketten is dat leden of werknemers niet verplicht zijn om zich voor een van de diensten aan te melden, maar dit naar eigen goeddunken kunnen doen.Plannen worden meestal betaald door loonaftrek en kunnen worden aangeboden naast of in plaats van regelmatige voordelen.Sommige van de verschillende soorten vrijwillige voordelen zijn medische, tandheelkundige en visieverzekering, toevallige overlijden of levensverzekering, spaarplannen en pensioenrekeningen en diensten zoals juridische bijstand of therapie.

Sommige bedrijven die een medisch basisverzekeringspakket aanbieden aan werknemers, hebben mogelijk niet de middelen om een volledig zorgpakket aan te bieden dat andere diensten bevat die verder gaan dan medische zorg voor basiszorg.Enkele van de meest populaire vrijwillige voordelenplannen omvatten opties voor tandheelkundige en visie.Medische dekking voor gespecialiseerde problemen, zoals zorg aan het einde van de levensduur, kankerverzekering of catastrofale letsel dekking worden soms ook gegeven als vrijwillige opties.Dit stelt een lid of werknemer in staat om zoveel dekking te kopen als hij of zij wenst, vaak tegen een kortingspercentage.

Levensverzekering kan een van de meest populaire vormen van vrijwillige voordelen zijn.Niet alle werknemers hebben of willen levensverzekering nodig of willen het soms onpraktisch maken om het als een verplicht voordeel te bieden.Levensverzekering kan helpen overlevende familieleden te betalen voor begrafeniskosten en blijven financieel overleven in het geval van de dood van de verzekerde partij.Veel voordelenplannen stellen de dekking ook toe om zich uit te breiden tot een echtgenoot, binnenlandse partner of zelfs andere familieleden.

Sommige vrijwillige voordelenplannen kunnen helpen geld te besparen voor een doel zoals college of pensioen.Deze kunnen zeer nuttig zijn voor mensen die moeite hebben om hun geld te beheren, omdat de bijdrage rechtstreeks van de loonlijst wordt afgetrokken.Sommige werkgevers of organisaties zullen zelfs overeenkomen om een bepaald niveau van bijdragen per jaar te evenaren als onderdeel van deze deal, hoewel niet allemaal die garantie vormen.Vrijwillige spaarplannen zoals IRA's kunnen helpen een nestei snel te laten groeien door rentetarieven die over het algemeen ruim boven die van reguliere spaarrekeningen liggen.

Werkgevers en organisaties kunnen ervoor kiezen om een verscheidenheid aan andere vrijwillige voordelen aan te bieden die hun leden en werknemers kunnen helpen.Sommigen bieden korting toegang tot diensten zoals sportscholen, gezondheidsclubs of zelfs plannen voor mobiele telefoons.Diensten zoals juridische bijstand of gezondheidsdiensten die niet worden gedekt door traditionele medische plannen, zoals chiropractische diensten of psychotherapie, kunnen soms ook beschikbaar zijn voor onder de markttarieven.