Wat doen HR -personeel?

HR -personeel zijn professionals die werkzaam zijn op het gebied van human resources (HR) en een wereldwijde kennis hebben van het beleid en de procedures.HR-personeel helpt de werving en behoud van gekwalificeerd personeel binnen een organisatie te waarborgen, of het nu een bedrijf, een organisatie zonder winstoogmerk of academische instelling is.HR-personeel wordt beschouwd als een belangrijke investering binnen een organisatie omdat ze helpen bij het minimaliseren van de omzet van het personeel, dat een organisatie van middelen kan uitputten die wordt besteed aan het opnieuw trainen van nieuwe werknemers.HR -personeel kan bij een organisatie werken om aan zijn personeelsbehoeften te voldoen, of in dienst bij een wervingsbureau dat zich richt op organisaties die hun incidentele personeelsbehoeften uitbesteden.

De verantwoordelijkheden van HR -personeel dat in het HR -ministerie van een grotere organisatie werkzaam is, zijn verdeeld volgens de verschillende HR -posities.Op het instapniveau in een HR -afdeling zijn titels zoals HR Assistant of HR -coördinator .Deze functies brengen meestal dergelijke verantwoordelijkheden in, zoals het ontvangen en screenen van cv's, het opzetten van interviewafspraken, het opzetten van nieuwe werknemers met het vereiste papierwerk en het verwerken van de gezondheids- en uitkeringsclaims van medewerkers.Hoewel HR -coördinatoren en assistenten zouden kunnen deelnemen aan de screening van nieuwe rekruten, wordt de uiteindelijke beslissing over het al dan niet overgelaten aan HR -management overgelaten aan HR -bod.

HR -personeel op senior niveau, zoals HR -managers of directeuren houden toezicht op en werken nauw samen met HR -assistenten en coördinatoren.HR -managers ontwikkelen beleid voor werknemersgedrag binnen een organisatie, zoals het beleid voor seksuele intimidatie, kledingvoorschriften voor werknemers, zwangerschapsverlof en ander personeelszaken.Naast het nemen van aanwervingsbeslissingen, neemt senior HR -personeel ook promotie -verwijzingen van andere afdelingen en beoordelen de kandidaten voor promotie dienovereenkomstig.

Als een organisatie een relatief klein aantal personeelsleden of een zeer lage omzet heeft, is het onwaarschijnlijk dat het een HR -afdeling heeft.In deze gevallen zal een organisatie zich vaak wenden tot een arbeidsagentschap, ook bekend als een headhunter of wervingsbureau, om nieuwe werknemers voor hen te werven, te screenen en in te huren.Werkgelegenheidsinstanties dienen als uitbestede HR -afdelingen aan andere organisaties en hebben hun eigen HR -personeel in dienst op zowel het ingang als het senior niveau.