Wat is een zakelijke noodzaak?

Zakelijke noodzaak is een regel die stelt dat elke vereiste van een baan een directe invloed moet hebben op de prestaties van de taak.Het doel is om te voorkomen dat werkgevers die kunnen proberen om onnodig gekwalificeerde aanvragers uit te sluiten op basis van frivole functie -eisen.Werkgevers mogen niet discrimineren tegen gekwalificeerde werkzoekenden voor enig doel en om zichzelf te beschermen, kunnen ze de zakelijke noodzaak claimen als de reden waarom zij sommige aanvragers afwijzen.Een voorbeeld is een bedrijf in de VS met veel Chinese klanten die op zoek zijn naar een receptioniste.Het bedrijf kan veel gekwalificeerde aanvragers diskwalificeren op basis van het feit dat ze de Chinese taal niet spreken.In dit geval wordt bedrijfsbehoeften een legitieme verdediging voor zijn acties.

De vraag die zich voordoet in zakelijke noodzaak is de toepassing ervan door sommige gewetenloze werkgevers die zich kunnen verbergen achter de mantel van zakelijke aanvraag om bepaalde aanvragers te discrimineren.Een bedrijf kan bijvoorbeeld oneerlijk discrimineren tegen gekwalificeerde immigranten die de Engelse taal niet vloeiend spreken.Voor dergelijke werkgevers zou het niet uitmaken dat de immigrant de vaardigheden en kwalificaties bezit die nodig zijn voor de baan.Voor zover de immigrant niet past in de bedrijfscultuur of het imago van het bedrijf, zal zo iemand niet worden gebruikt.van aanvragers is in het inhuren van gekwalificeerde aanvragers met strafregisters.Zelfs als de aanvrager is gerehabiliteerd, vinden de meeste bedrijven het erg moeilijk om iedereen in te huren die een strafblad heeft.Zodra het bedrijf een achtergrondcontrole uitvoert en het record ontdekt, is een dergelijke aanvrager mogelijk niet de kans op het verkrijgen van een betaalde werkgelegenheid.Dit is niet alleen oneerlijk, maar het maakt het ook moeilijk voor dergelijke mensen om een eerlijk leven te verdienen, waardoor ze soms weer een leven van misdaad wenden.

De claim van zakelijke noodzaak kan ook worden ingeroepen in een situatie waarinEen bedrijf huurt een bepaalde seks boven een ander in.Een bedrijf dat bijvoorbeeld betrokken is bij de entertainmentindustrie, zoals een casino, kan bijvoorbeeld alleen de voorkeur geven aan mannen in een beperkt aantal posities inhuren.Ze kunnen liever voornamelijk aantrekkelijke vrouwen in dienst hebben om te dienen als gastvrouwen, dealers aan de blackjacktafels en andere soorten rollen.Dit kan een reden zijn voor een discriminatiegedrijf door vrouwen die niet aan hun criteria of definitie van aantrekkelijkheid voldoen, evenals door mannen die zich gemarginaliseerd kunnen voelen.