Wat is een cafetaria -plan?

Een cafetaria -plan is een voordelenplan voor werknemers waarmee werknemers kunnen kiezen uit een lijst met opties, net zoals ze kunnen kiezen uit een cafetaria -menu.Er zijn enkele duidelijke voordelen aan cafetaria -plannen voor zowel werknemers als werkgevers, vooral voor kleine bedrijven.Als u werkt voor een bedrijf dat een cafetaria -plan aanbiedt, controleert u uw opties zorgvuldig en wees niet bang om hulp te vragen om ervoor te zorgen dat u de voordelen kiest die u nodig hebt.

Enkele veel voorkomende insluitsels op het menu van een cafetaria -plan zijn:Contant, ziektekostenverzekering, hulp bij kinderopvang, levensverzekeringen, betalingen op pensioenrekeningen, adoptiehulp, betaald verlof en hulp bij de zorg voor gewonde of gehandicapte familieleden.Afhankelijk van de persoonlijke behoeften van een werknemers, kan hij of zij uit deze opties kiezen om het ideale voordelenpakket te bouwen.Een jonge vrouw die van plan is om kinderen in de nabije toekomst te krijgen, kan er bijvoorbeeld voor kiezen om betalingen te doen in de richting van betaald zwangerschapsverlof, ziektekostenverzekering en kinderopvang.voordelen ontvangen.Werknemers kunnen beslissen hoeveel ze willen betalen;Dit bedrag wordt meestal beperkt door jaarinkomen en beperkingen van de werkgever.Het geld dat op een terugbetalingsrekening wordt betaald, is vóór belastingen inkomsten, wat betekent dat werknemers en werkgevers er niet op worden belast op dezelfde manier waarop ze worden belast voor lonen.Dit kan de netto vergrotte naar huis vergroten voor werknemers door de inkomstenbelasting te verlagen, en het helpt werkgevers door de loonheffingen te verlagen.

Omdat een cafetaria-plan het bedrag van de belastingen vermindert, noemen sommige mensen het een "belastingdoorgewendvoordelenplan. "Er zijn andere voordelenplannen voor belastingvermoeide die bedrijven kunnen gebruiken om hun werknemers te helpen, hoewel een cafetaria-plan een geweldig startpunt is.Vanuit het perspectief van werkgevers stelt het een bedrijf in staat om meer voordelen te bieden omdat het op maat gemaakte voordelen aanmoedigt en werknemers de flexibiliteit waarderen met hun voordelen, wat hen op hun beurt aanmoedigt om loyaal te blijven aan hun moederbedrijf.

Elke keer dat u een nieuw begintJob, u moet het voordelenplan controleren als er een is.Werknemersvoordelen kunnen extreem complex worden en de meeste bedrijven onderhouden verschillende medewerkers die bekend zijn met de ins en outs van de voordelenopties.Deze werknemers kunnen u helpen uw voordelen verstandig te gebruiken, en in het geval van een cafetaria -plan kunnen ze u helpen de beste optie voor uw behoeften te selecteren.