Wat is een bedrijfsoriëntatie?

Een bedrijfsoriëntatie is ontworpen om nieuwe medewerkers vertrouwd te maken met procedures, doelen en beleid bij een bedrijf.De vereiste tijdsduur hangt vaak af van de grootte en structuur van het bedrijf.Instructie kan worden verstrekt via werknemershandleidingen, en klassen en directe mentoring van een supervisor.Tijdens de oriëntatie hebben mensen ook de mogelijkheid om vragen te stellen en zorgen te maken, variërend van opheldering over de kledingvoorschriften tot bezorgdheid over het beveiligingsbeleid.Werknemers kunnen ook papierwerk invullen, inclusief documentatie die wordt gebruikt om salaris en voordelen te genereren.

De missie, doelen en waarden van een bedrijf bespreken kan een belangrijk onderdeel zijn van een bedrijfsoriëntatie.Nieuwe werknemers moeten enigszins bekend zijn met het bedrijf vanuit het aanvraagproces en gesprekken in interviews, maar ze krijgen expliciete instructie zodra ze vertegenwoordigers van hun werkgevers worden.Dit is ontworpen om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun werknemers nauwkeurig en eerlijk vertegenwoordigen in zakelijke transacties en sociale interacties.Het kan ook aansluiten bij het werkplekbeleid, zoals een afvalreductieprogramma voor een bedrijf dat milieuvriendelijk wil zijn.

Medewerkers kunnen ook leren over de producten en diensten die een bedrijf biedt.Inzicht in het bedrijf als geheel kan werknemers helpen effectief samen te werken met andere personeelsleden en klanten op de juiste manier te bedienen.In de bedrijfsoriëntatie kunnen ze leren wat het bedrijf doet en de managementstructuur die het gebruikt.afdelingen.Deze kunnen beveiligingsbeleid, kledingcodes, vakantietijd en andere onderwerpen omvatten.Medewerkers kunnen worden aangemoedigd om verdere informatie aan te vragen als ze in de war of onzeker zijn over een van deze beleidsmaatregelen.Het is gebruikelijk om hen te vragen een formulier te ondertekenen dat aangeeft dat ze de procedures begrijpen;Als er vragen zijn, moeten ze worden gesteld voordat ze dit document ondertekenen.

Teambouwoefeningen kunnen in sommige gevallen deel uitmaken van een bedrijfsoriëntatie.Soms worden werknemers een retraite gestuurd om te communiceren met andere nieuwe medewerkers en gevestigd personeel terwijl ze leren over het bedrijf.Dit kan het gevoelens van verbinding op de werkplek vergroten en moedigt werknemers aan om zichzelf als leden van een groep te beschouwen, in plaats van geïsoleerd te werken.Retraites kunnen ook periodiek worden gehouden voor andere doeleinden, zoals projectontwikkeling en probleemoplossing.