Wat is een voorwaardelijk personeelsbestand?

Een voorwaardelijk personeelsbestand is de groep particulieren of bedrijven die door een ander bedrijf in dienst is op een gemonteerde, tijdelijke basis.Voorwaardelijke werknemers vormen een belangrijk onderdeel van het wereldwijde personeelsbestand, en veel bedrijven vinden dat het gebruik van een contingent personeelsbestand kostenefficiënt is en een effectief middel om hun doelen te bereiken.Iedereen die op tijdelijke of contractbasis wordt aangenomen, is een voorwaardelijke werknemer.Een freelance schrijver die per artikel wordt betaald, maakt bijvoorbeeld deel uit van het voorwaardelijke personeelsbestand van een tijdschrift.Een advocaat of arts die af en toe advies verstrekt, is ook een contingente werknemer.Vrijwel elk expertisegebied heeft individuen die op tijdelijke basis werken.

Tijdelijke werknemers zijn altijd een integraal onderdeel van personeel geweest, maar het contingente personeelsbestand groeide exponentieel toen internet eind jaren negentig direct beschikbaar werd.Veel voorwaardelijke werknemers kunnen volledig vanuit huis werken, met behulp van hun eigen computer of telefoon om met hun klant te communiceren.Elektronische betalingen via directe storting aan de werknemersbank of op een online betalingsrekening maken het voor bedrijven gemakkelijk om hun voorwaardelijke werknemers te betalen.

Er zijn veel redenen om deel uit te maken van het voorwaardelijke personeelsbestand.Sommige mensen vinden de flexibiliteit om per contract te werken, in plaats van salaris, meer bevorderlijk te zijn voor hun levensstijl.Anderen merken misschien dat ze meer geld kunnen verdienen als consultant voor meerdere bedrijven dan als een fulltime werknemer voor één bedrijf.Personeelsbedrijven brengen bedrijven meestal een vergoeding in rekening om de benodigde werknemer te leveren, hoewel sommige van hen, met name online databases, het bedrijf en de individuele vergoeding in rekening brengen.

De voordelen van het gebruik van een contingent personeelsbestand voor een bedrijf zijn vaak financieel van aard.Omdat voorwaardelijke werknemers door een bedrijf worden gecontracteerd, ontvangen ze geen voordelen, zoals medische verzekeringen of werkloosheidscompensatie.Voorwaardelijke werknemers zijn technisch zelfstandige en moeten hun eigen belastingen betalen.Bedrijven hoeven geen belasting voor hen in te houden.Deze kostenverlagingen besparen het bedrijf meestal veel geld.

Er zijn enkele nadelen aan het gebruik van een voorwaardelijk personeelsbestand.Omdat ze geen permanente werknemers zijn, hebben contingent werknemers mogelijk geen loyaliteit aan een bedrijf.Ze kunnen problemen hebben met integreren met permanent personeel en een verstoring veroorzaken in het moreel van de werkplek.Aangezien voorwaardelijke werknemers slechts tijdelijke contracten hebben, is er ook geen garantie dat hun diensten kunnen worden uitgebreid als de noodzaak zich voordoet.