Wat is een flexibel bestedingsaccount?

Een flexibele bestedingsrekening of flexibele bestedingsregeling (FSA) verwijst naar een aantal programma's in de Verenigde Staten, waaraan werknemers en werkgevers kunnen deelnemen.Via FSA's kunnen werknemers voorafgaande bijdragen vóór belastingen leveren om te betalen voor bepaalde soorten gekwalificeerde uitgaven.Dit geld wordt niet belast en komt meestal uit het salaris van een werknemer.Deze bijdragen, binnen bepaalde richtlijnen, kunnen vervolgens worden gebruikt om te betalen voor bepaalde medische, afhankelijke zorg en andere kwalificatiekosten.

Medewerkers kunnen hun flexibele uitgavenrekening gebruiken om te betalen voor gerelateerde kosten voor medische zorg.Dit kan zijn dat het betalen voor zaken als verzekeringsopdrachten, voorschriften en vrij zonder recept medicijnen.Veel plannen worden nu geleverd met een ATM -kaart die kan worden gebruikt om vergoedingen gemakkelijker te maken.Anders moeten werknemers bonnen indienen bij FSA -bedrijven om terug te worden terugbetaald voor kosten.Gewoonlijk kan een persoon de FSA -bedragen niet gebruiken om een ziektekostenverzekering te kopen of om te betalen voor optionele medische zorgkosten zoals plastische chirurgie.

FSA's waarmee mensen kunnen betalen voor afhankelijke zorgkosten zoals kleuterschool, kinderopvang of afhankelijke zorgkosten voor senioren hebben over het algemeen beperkte bijdragen.De Amerikaanse overheid staat slechts $ 5.000 US dollar (USD) van afhankelijke zorgkosten toe om niet te belastbaar zijn.Er zijn speciale belastingwetten, die de bijdragen meer kunnen beperken, vooral als slechts één echtgenoot werkt.Werkgevers kunnen ook besluiten om een limiet te plaatsen op de hoeveelheid geld die elke werknemer kan bijdragen aan een flexibele bestedingsrekening.

Het type plan dat door een bedrijf wordt aangeboden, kan variabel zijn en deelname door werknemers is vrijwillig.Wanneer een persoon deelneemt, wijzen ze een specifiek bedrag aan per salaris aan om op de flexibele bestedingsrekening te worden gestort.Dit bedrag is statisch voor het planjaar en kan meestal niet worden gewijzigd totdat het planjaar voorbij is.

Sommige mensen vinden een groot voordeel bij het gebruik van een flexibel bestedingsaccount.Bekende medische kosten zoals betalingen voor orthodontische zorg of reguliere recepten kunnen door het plan worden betaald.Het voordeel is dat het geld dat aan de FSA is aangewezen, niet wordt belast en het bruto -inkomen vermindert.Het is een goed idee om te controleren met het plan om te zien welke uitgaven "toegestaan" of gedekt zijn.

Er zijn belangrijke regels met betrekking tot het gebruik van het flexibele bestedingsaccount, die alle mensen moeten overwegen voordat ze aan één deelnemen.Als de werknemer het geld niet aan het einde van het jaar in de FSA uitgeeft, of daarna een korte respijtperiode, kan het niet worden teruggewonnen.Het is van vitaal belang om het gebruik ervan te begrijpen of het aspect van FSA's te verliezen voordat het de hoeveelheid moet bijdragen.

Veel werkgevers nemen een risico door deze accounts ook aan te bieden.Een werknemer kan theoretisch alle beschikbare geld uitgeven voor het planjaar, voordat het uit de salaris wordt verwijderd.Als de werknemer vóór het einde van het planjaar een baan verliest, moet de werkgever deze kosten betalen.Dit is alleen het geval wanneer het geld wordt aangewezen voor gezondheidskosten.Met FSA's die afhankelijke zorgkosten dekken, kan het gedeponeerde geld alleen worden gebruikt wanneer het zich ophoopt.