Wat is een baanverwerter?

Wanneer de naam van het spel is om een persoon te vinden om een sleutelrol binnen een bedrijf te vervullen, zullen veel bedrijven zich wenden tot een werkrecruiter.In wezen is een baanverwerter een persoon of bedrijf die gespecialiseerd is in het vinden van precies de juiste persoon voor de juiste positie binnen een bedrijf of organisatie.In populair jargon wordt een banenverwerter vaak een headhunter genoemd.Hier zijn enkele feiten over banenverwervers, en wanneer hun diensten de ideale manier kunnen zijn.

Een voorbeeld van banenwerving omvat de diensten van een vastgehouden recruiter.In dit scenario samentrekt de baanverweriter met een bedrijf of organisatie om potentiële werknemers voor het bedrijf te vinden en te kwalificeren.Met dit soort werving ontvangt de recruiter een vergoeding, zelfs als geen van de kandidaten die aan de organisatie worden gepresenteerd uiteindelijk worden geaccepteerd en aangenomen.Over het algemeen bouwt een vastgehouden recruiter zijn of haar bedrijf op een goede mond -tot -mondreclame nadat hij met succes personen kan vinden die door de klant van de recruiter worden ingehuurd en perfecte aanvallen binnen het bedrijf blijken te zijn.Betalen voor een vastgehouden recruiter kan gebaseerd zijn op een percentage van het startende jaarsalaris voor de ingevulde functie, of een vaste vergoeding die wordt beschreven in de overeenkomst tussen de recruiter en de organisatie.

Een ander veel voorkomend voorbeeld is de recruiter voor contingentie.Met dit model ontvangt de Job Recruiter geen enkele vorm van compensatie, tenzij de functie met succes wordt ingevuld door een van de rekruten die zijn gevestigd door de wervingsinspanningen van de Job Recruiter.Veruit is dit de meer populaire van de twee keuzes, omdat recruiters van onvoorziene omstandigheden meestal geen uitsluitingsovereenkomst vereisen voor verleende diensten.Dit stelt bedrijven in staat om verschillende rekruteerders in één keer te betrekken, waardoor het netto breder wordt verspreid in de zoektocht naar de perfecte banenkandidaat.Vaak wordt het loonpercentage voor een recruiter voor onvoorziene omstandigheden berekend op basis van een percentage van het jaarsalaris geassocieerd met de gevulde positie.

Beide soorten headhunters kunnen een geweldige manier zijn voor bedrijven en andere organisaties om werknemers van hoge kwaliteit te verwerven zonder veel tijd en middelen door te brengen bij het proberen potentiële werknemers te vinden.Met een recruiter die het eerste scherm en de kwalificatie van personen die mogelijk hebben voor de taak, wordt behandeld, is het proces van het selecteren van de juiste kandidaat sterk vereenvoudigd.De besparingen in tijd en geld voor de organisatie zijn vaak de kosten waard die worden betaald aan elke recruiter van Job.