Wat is een verlof?

Verlof van afwezigheid (LOA) heeft een flexibele definitie, die meestal verwijst naar een werknemer die een periode van onbetaald verlof neemt.Bij overeenstemming met de werkgever heeft de persoon het recht om na het verlof weer aan het werk te gaan.De hoeveelheid verlof is van een paar dagen tot enkele maanden of veel langer, vooral als verlof wordt verleend om een oproep tot plicht te beantwoorden door de strijdkrachten van een land.

Bij het begrijpen van dit concept helpt het om sommige soorten verlof voorbeelden uit te sluiten die verschillen van de standaard LOA.Een sabbatical is een van deze, meestal gebruikt in de academische wereld, waar mensen verlof maken voor soms een jaar waarin ze nog steeds wat academisch werk kunnen verrichten, zoals onderzoek, reizen of studeren, wat hun werk in de toekomst zal helpen informeren.Gewoonlijk worden sabbaticals genomen tegen verlaagd loon in plaats van geen loon en moeten ze worden goedgekeurd door universitaire hoofden.Een van deze bladeren kunnen nemen, is vaak gebonden aan het vasthouden van een ambtstermijn.

Andere bladeren die geen echt verlof zijn, zijn dingen zoals het nemen van een geplande korte vakantie of een paar dagen vrij om te herstellen van ziekte.Deze maken meestal deel uit van werknemersvoordelen en mensen hebben het recht om ze jaarlijks te nemen.Zwangerschapsverlof is een LOA.Sommige landen hebben zwangerschapsverlof betaald, maar vele anderen niet.Andere vormen van de LOA kunnen worden opgezet om te herstellen van ziekte of verzorging voor familieleden, meestal voor een langere tijd dan jaarlijks een zieke tijd verleend.Via de US Family Medical Leave Act (FMLA) kunnen de meeste fulltime werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar nemen als het gevraagde verlof in een van deze categorieën valt.

FMLA garandeert dat er een baan moet worden gehouden voor depersoon voor de omvang van het verlof.Het garandeert geen betaling tijdens het, hoewel een paar bedrijven dit voordeel kunnen aanbieden.Het verlof hoeft ook niet tegelijkertijd te gebeuren, maar kan het hele jaar door op een als geboden basis plaatsvinden.Dit beschermt werknemers tegen negatieve beoordelingen als het aantal afwezigheid hoger is dan normaal.Veel andere landen hebben vergelijkbare wetten, zodat werknemers kunnen voldoen aan gezins- of persoonlijke behoeften die meer tijd vereisen dan een werkgever die normaal gesproken verleent.

Sommige bedrijven staan werknemers toe een verlof te nemen die niet noodzakelijkerwijs cruciaal nodig is.Een werknemer, lijdt aan burn -out, het omgaan met een complexe levenssituatie, of de mogelijkheid gegeven om deel te nemen aan een vorm van dienst in de gemeenschap kan vragen om een verlof dat overtreft van wettelijke rechten.Sommige werkgevers zullen dit verzoek indienen, maar zijn dit niet verplicht.Als het verzoek om verlof wordt geweigerd, kunnen werkgevers werknemers uitnodigen om bij hun terugkeer opnieuw aan te passen aan het bedrijf.