Wat is een evaluatie van verpleegkundige prestaties?

Een evaluatie van verpleegkundige prestaties is een schriftelijke beoordeling van de werkprestaties van verpleegkundigen.Ook bekend als een prestatiebeoordeling, wordt de evaluatie meestal regelmatig uitgevoerd, die kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks kan zijn.Een supervisor zal in het algemeen de prestaties van zijn werknemer evalueren en de beoordeling wordt vervolgens geïnterpreteerd door een baas of manager.Alle aspecten van het werk zullen worden beoordeeld, inclusief werkgewoonten en ethiek.

Prestatiebeoordelingen zijn een veel voorkomende procedure die door werkgevers in veel beroepen wordt gebruikt.Een evaluatie van verpleegkundige prestaties zal meestal worden gedocumenteerd op een papieren formulier, die doorgaans met de hand door de taxateur wordt ondertekend, evenals de verpleegkundige.Een evaluatieformulier bevat in de meeste gevallen ook een veld voor opmerkingen.Werkgewoonten en prestaties kunnen worden beoordeeld met behulp van een nummersysteem.Meestal kan ik de armste of onbevredigende beoordeling zijn, waarbij een 5 de hoogste prestatie -rating is.

De beoordelingen die worden vermeld op een evaluatie van verpleegkundige prestaties worden meestal opgesplitst in categorieën.In de loop van haar dienstverband zullen supervisors van verpleegkundigen haar werkgewoonten waarnemen en noteren van haar sterke en zwakke punten.Bij het opstellen van een evaluatie zal de supervisor beoordelen hoe goed de verpleegkundige haar opdrachten voltooit, en notitiegebieden van verbetering waarop de verpleegkundige zich moet concentreren.

In veel gevallen zal een verpleegkundige evaluatie het aanwezigheidsrecord van de werknemer documenteren.Het kan een lijst maken van hoeveel dagen de verpleegster afwezig was in haar werk, met of zonder redelijke oorzaak.Het formulier kan ook een lijst maken van het aantal dagen dat de verpleegkundige te laat was op het werk, met of zonder uitleg.

Veel andere overwegingen zijn gedocumenteerd over de evaluatie van verpleegkundige prestaties.De supervisor kan een verpleegkundige vermogen beoordelen om complexe problemen zonder hulp op te lossen.Haar vermogen om met stress op het werk om te gaan, kan ook worden beoordeeld.Zoals bij veel beroepen, speelt teamwerk een belangrijke rol.Een evaluatie van verpleegkundige prestaties omvat vaak een beoordeling van hoe goed de verpleegster samen met haar collega's werkt.Dit kan rekening houden met haar vermogen om effectief te communiceren en haar interpersoonlijke vaardigheden in het algemeen.

Een jaarlijkse beoordeling of prestatiebeoordeling kan ook ruimte bevatten om professionele doelen te vermelden die de werknemer hoopt te bereiken.De verpleegkundige kan bijvoorbeeld haar wens vermelden om certificering in een bepaalde specialiteit te behalen door de volgende evaluatie.Anderen kunnen de wens vermelden om een fulltime geregistreerde verpleegkundige te worden.Kortetermijn- en langetermijn carrièredoelen kunnen afzonderlijk worden vermeld.