Wat is een beoordeling van prestatiebeheer?

Een beoordeling van prestatiebeheer is een meting van hoe goed een persoon of groep een gespecificeerde taak heeft uitgevoerd.Deze beoordelingen worden vaak gebruikt als een benchmark in de zakenwereld wanneer de ene groep wordt vergeleken met de andere.Buiten de zakenwereld worden ze gebruikt om bijna elke activiteit te meten als een taak is voltooid.Er zijn basisprestatiemodellen voor dingen die zo gevarieerd zijn als hoe kinderen op een gestandaardiseerde test presteren naar hoe goed een computerprogramma een situatie simuleert.

Prestatiebeheer is een praktijk die al heel lang bestaat.Mensen hebben het uiteindelijke resultaat van taken beoordeeld en de deelnemers eeuwenlang beoordeeld.Zelfs met zijn enorme achtergrond werd het pas in de jaren zeventig een gecodificeerde wetenschap.In de jaren die volgden, verbeterden computergebaseerde registratie en simulaties de processen, waardoor de systemen gestroomlijnder en gemakkelijker te gebruiken werden.of bedrijfsomgeving.Deze beoordelingen worden gebruikt om de activiteiten in veel bedrijven te beoordelen om inefficiënties te vinden in hun methoden, werknemers en systemen.Aangezien recordbehouden en zelfbestuur deel uitmaken van de meeste grote bedrijven, passen de prestatiebeheerbeoordelingsmethoden ineen bij de huidige systemen.

Er zijn twee veel voorkomende situaties waarin deze processen worden gebruikt.De eerste is een uitsplitsing van de acties van een bepaald subarea van het bedrijf, zoals een bepaalde afdeling, project of werknemer.Dit soort beoordelingen bepalen de levensvatbaarheid om in een bepaalde richting door te gaan, zoals wanneer een project zou moeten eindigen en of een werknemer moet worden gepromoot of afgevuurd, naast andere op prestaties gebaseerde kwesties.

De andere gemeenschappelijke methode is als een benchmarkvoor de algemene competentie van een bepaalde werknemers of teams.Wanneer mensen aan een project worden geplaatst, zal een beoordeling van prestatiebeheer helpen bij het bepalen van de juiste kwalificaties, vaardigheden en prestaties die nodig zijn voor het project.Als het project erg belangrijk en prominent is in marketing en media, zullen beoordelingen uit het verleden helpen de beste individuen en teams te vinden om aan het project te werken.Als het project minder belangrijk of lager is, kunnen minder belangrijke of competente werknemers worden gekozen.

Hoewel een beoordeling van prestatiebeheer in de zakenwereld heel gebruikelijk is, wordt het ook op andere plaatsen gevonden.Een van de meest voorkomende niet-zakelijke plaatsen om deze beoordelingen te vinden zijn scholen.Gestandaardiseerde tests en opleiding-gebaseerde competities, zoals spellingsbijen of debatten, zijn een methode om kinderen te categoriseren op basis van hun huidige vermogen.Deze beoordelingen laten zien welke kinderen excelleren en welke achterblijven.