Wat is een prestatiebeoordeling?

Op school, elk kwartaal of semester, ontving je cijfers, wat aangeeft hoe goed je het deed bij het bereiken van de doelstellingen van de leraar en de normen die door de leraar zijn vastgesteld voor het leren van het materiaal.Dit zijn misschien gelukkige tijden geweest, met cijfers die je prestaties echt weerspiegelden, of ze zijn misschien beladen met spanning of je een klas zou passeren.In beide gevallen zijn deze vroege ervaringen van het beoordeeld niet zo verschillend van de prestatiebeoordeling, een regelmatige gebeurtenis op de werkplek, waarbij een manager of supervisor uw werkprestaties formeel of informeel beoordeelt gedurende een bepaalde periode.In sommige gevallen kunnen gunstige prestatiebeoordelingen worden bereikt met verhogingen of promoties, terwijl ongunstige werknemers werknemers kunnen helpen problemen of fouten bij hun werk te corrigeren.

Het is over het algemeen standaard voor een prestatiebeoordeling die jaarlijks wordt uitgevoerd.Sommige bedrijven hebben misschien vaker minder formele.Deze maandelijkse of driemaandelijkse check-ins kunnen gunstig zijn voor werknemers die problemen hebben in de werkomgeving, omdat het hen consistente feedback geeft over de gebieden waarop ze moeten verbeteren.

Voor de werknemer die niet op piekcapaciteit presteert, kan de jaarlijkse prestatiebeoordeling te lang zijn om te wachten om commentaar te geven op gebieden die de werknemer moet veranderen.Soms zullen werkgevers prestatiebeoordelingen uitvoeren op basis van "indien nodig".Dus een werknemer die iets doet dat correctie nodig heeft, krijgt eerder feedback, zodat ze zijn vaardigheden aanpassen om de prestaties beter te verbeteren.

Een prestatiebeoordeling kan verschillende aspecten van uw werk beoordelen, zoals:

• Werkprestaties mdash;Heeft u gehaald aan doelen, werkte u aan de normen die door de werkgever zijn vastgesteld, zo productief zijn als het bedrijf eiste, enz.
• Werkrelaties mdash; heeft u goede en professionele relaties onderhouden met collega's, ondergeschikten en managers?
• Basis vacature vaardigheden mdash; heb je regelmatig, op tijd, en conformeren zich aan kledingvoorschriften, enz.?Als de beoordeling jaarlijks is, is het een goed idee om na te denken en een lijst te maken met concrete voorbeelden die laten zien waar uw prestaties de normen van het bedrijf in het afgelopen jaar hebben voldaan of overtroffen.Het is waarschijnlijk ook nuttig om fouten te erkennen die je hebt gemaakt, dus je bent hierop voorbereid als ze in een recensie worden genoemd.Je zou kunnen denken aan manieren, als je fouten hebt gemaakt die je sinds die tijd hebt verbeterd, omdat deze je kunnen helpen om jezelf te verdedigen tegen een extreem negatieve prestatiebeoordeling.

Het kan moeilijk zijn om een negatieve prestatiebeoordeling te ontvangen, enHoewel het verleidelijk is om er onmiddellijk op te reageren, moet u uzelf een afkoelingstijd geven voordat u reageert of enige verdediging van uw acties aanbiedt.Het is te gemakkelijk om boos te zijn en onredelijk te klinken als je meteen begint te verdedigen.Neem in plaats daarvan een dag of twee om de beoordeling te lezen en doe wat zelfzoek om te beslissen of kritiek is gerechtvaardigd.

Als de kritieken over een dag of twee nog steeds geen weerspiegeling zijn van uw werkprestaties, schrijf dan een met redenen omgekeerde verdediging met specifieke voorbeelden van uw prestaties.Houd de toon professioneel en niet-confronterend en maak uw argument voornamelijk door concrete voorbeelden van hoe bepaalde kritiek niet waar was.In een groot bedrijf ontvangt een persoon soms een onverdiende negatieve beoordeling.Het doet er heel toe hoe professioneel u uw bezwaren tegen oneerlijke kritieken vermeldt als u hoopt de mening van een werkgever over u te veranderen.Wanneer kritiek is gerechtvaardigd, neem deze dan op de manier waarop ze worden aangeboden: als een leermogelijkheid om u te helpen de werkprestaties te verbeteren.