Wat is een wervingsadviseur?

Recruitment Consultants zijn zakelijke professionals die bedrijven helpen bij het identificeren en werven van individuen om sleutelposities binnen de organisatie in te vullen.Een consultant van dit type zal de klant vaak helpen bij het creëren van een profiel van de ideale kandidaat, inclusief kenmerken als scala aan ervaring, educatieve achtergrond en leiderschapsvaardigheden.De wervingsadviseur werkt vaak nauw samen met de Human Resources of HR-afdeling om contacten te leggen met potentiële kandidaten, hun mate van interesse vast te stellen en beheren in het algemeen het screeningproces van de voorkant dat plaatsvindt voordat een aanbod van werkgelegenheid daadwerkelijk wordt uitgebreid.

De typische wervingsadviseur functioneert als een onafhankelijke aannemer.Bij een vergoeding zal hij of zij de taak op zich nemen om personen te vinden, kwalificeren en werven die zeer waarschijnlijk de organisatie van de klant ten goede komen.Sommige consultants zijn gespecialiseerd in werving voor specifieke functies met een bedrijfsstructuur, financieel personeel of personen die in staat zijn om het informatietechnologieteam te leiden.Andere consultants kunnen zich meer richten op het lokaliseren en screenen van leidinggevenden om verkoop- of marketinggebieden te leiden.Een wervingsadviseur kan een klant helpen bij het lokaliseren en werven van zowel middelste en managementpersoneel op het hoger niveau.

Bij het werken met een klant zal een wervingsadviseur vaak zijn of haar aanpak aanpassen, zodat het in harmonie is met de cultuur isvan de klant.Dit betekent dat in sommige situaties de consultant basisrichtlijnen zal krijgen en veel breedtegraad krijgt bij het voltooien van het wervingsproject.Op andere momenten zal de consultant nauw communiceren met een wervingsteam dat bestaat uit aangewezen bedrijfsmedewerkers, waarbij de recruiter de taken van kwalificerende kandidaten afhandelt, het eerste contact maakt en vervolgens de activiteit overdragen aan het team.De door de consultant in rekening gebrachte vergoeding is vaak gebaseerd op het scala aan taken die hij of zij bevoegd is om namens de klant uit te voeren.

Zoals bij veel adviessituaties, regelt een contractuele overeenkomst de relatie tussen de wervingsadviseur en de klant.Dit contract geeft normaal gesproken de activiteiten aan die de consultant namens de klant zal uitvoeren, samen met het schema van kosten dat van toepassing is op deze activiteiten.Het betalingsschema maakt ook deel uit van de overeenkomst en definieert hoe en wanneer betaling wordt weergegeven.Afhankelijk van de complexiteit van het wervingsproject, kan de consultant vooraf een percentage van de totale vergoeding vereisen, waarbij de rest wordt weergegeven zodra het project is voltooid.Met relatief eenvoudige projecten kan de consultant alleen betalen nadat de kandidaat zich bevindt, gescreend en ingehuurd.