Wat is een salarisoffer?

Salarisopoffering en salarisverpakkingen zijn termen die het meest worden gebruikt in het VK en Australië, en verwijzen naar een werkregeling tussen werkgever en werknemer.Mensen in de VS of Canada kunnen vergelijkbare regelingen hebben.In feite kunnen werkgevers, in plaats van een bepaald deel van de salaris, veel voordelen of betaalde kosten krijgen.

In een basisregeling die salarisopoffering inhoudt, geeft een werknemer een deel van zijn salaris op om bepaalde voordelen van hun werkgever te ontvangen.Dit kunnen franje voordelen worden genoemd en kunnen dingen zoals auto's, computers, huisvesting of bijdrage aan pensioenrekeningen omvatten.Afhankelijk van het land waarin dit plaatsvindt, kan dit ertoe leiden dat het loon van een werknemer tegen een lager tarief wordt belast.Veel hangt af van hoe salarisoffer wordt geschreven en welke soorten voordelen worden aangeboden aan de werknemer.

In de VS zul je voorbeelden zien van salarisopoffering, vooral onder mensen die in live-in situaties werken, waar naast salaris,Ze ontvangen ook ruimte en bord.Kamer en bord kunnen niet als belastbaar worden beschouwd, afhankelijk van de specifieke werksituatie.Een andere vorm van salarisopoffering in de VS is die wordt gegeven aan mensen in actieve dienst in het leger.Ze kunnen zonder kosten woningen ontvangen als ze op het honk wonen, of een woningvergoeding krijgen die geen deel uitmaakt van het salaris, en dergelijke huisvesting kan accommodaties voor echtgenoten en kinderen bevatten.Als alternatief kan een lage loonpercentage in het leger de mogelijkheid betekenen om op een later tijdstip naar de universiteit te gaan voor verlaagde tarieven.

In andere landen is salarisverpakkingen een formele regeling tussen werknemer en werkgevers waar een persoon een bepaald salaris maakt, engeeft een deel ervan op om bepaalde franje voordelen te ontvangen.Nogmaals, deze voordelen kunnen al dan niet als belastbaar worden beschouwd.Dingen zoals computers of mobiele telefoons worden mogelijk niet beschouwd als onderdeel van het salaris van een persoon, waardoor het totale belastingtarief wordt verlaagd, maar grotere of duurdere artikelen zoals enorme investeringen, auto's of huizen zullen waarschijnlijk worden beschouwd als onderdeel van het salaris.

Economische adviseurs suggereren leessalaris te lezenOfferovereenkomsten zeer zorgvuldig op en veel experts raden aan om een advocaat te raadplegen voordat u ermee akkoord gaat.De belangrijkste moeilijkheid die mensen kunnen tegenkomen wanneer ze dergelijke overeenkomsten maken, is het tarief waarmee items in plaats van salaris zijn geprijsd.Sommige bedrijven waarderen deze voordelen, wat resulteert in hogere aftrekposten dan echt nodig zijn.Met andere woorden, het salarisopoffering kan te veel betalen voor dingen die je goedkoper zou kunnen krijgen als je je volledige salaris had en deze dingen zelf zou verworven.

Met een goede advocaat of advocaat voor werknemers kunt u mogelijk het bedrag van opgeofferde loon via onderhandeling verlagen.Dit is niet altijd mogelijk.Sommige werkgevers, zoals het Amerikaanse leger, hebben loontarieven vastgesteld die niet flexibel zijn.

In andere omstandigheden, als u bijvoorbeeld een inwonende oppas voorstelt, moet u bepalen of kamer en bestuur echt een passende financiële compensatie bovenop het salaris vertegenwoordigen.Met bedrijven die salarisopoffering als optie bieden, wilt u misschien de mogelijke belastingvoordelen evalueren van het maken van een lager salaris tegen de potentiële inkomstenuitkering die zou voortvloeien uit het handhaven van een volledig salaris.Overweeg bovendien of wat het bedrijf aanbiedt als onderdeel van uw salaris tegen passende kosten wordt geschat, of vertegenwoordigt een echt offer van uw kant dat uw inkomen verlaagt.