Wat is het ziekteverzuimbeheer?

Verzuimbeheer is hoe een bedrijf probeert het totale aantal afwezigheid van werknemers te beheren en te verminderen.De meeste bedrijven hebben een beleid met details over wat er met werknemers zou gebeuren als ze vaak afwezig zijn, maar dit beleid mag niet worden afgedwongen of kan afwezigheden onjuist worden beschreven.Afgezien van het maken en afdwingen van beleid, zal on-the-job maatregelen zoals het helpen van werknemers om hun ontevredenheid te uiten, helpen de afwezige tarieven te verlagen.Verzuimbeheer wordt meestal niet afgehandeld door een specifieke ziekteverzuimmanager, maar eerder door alle managers.De managers en supervisors werken meestal samen om het ziekteverzuim te verlichten.

De effecten van afwezigheid van werknemers zijn meer verwoestend dan veel bedrijven begrijpen.Zowel directe als indirecte kosten betekenen dat ziekteverzuim heeft ongeveer een derde van de loonlijst, een aantal dat toeneemt als een werknemer wordt beëindigd als gevolg van ziekteverzuim.Hoewel het ziekteverzuim niet volledig kan worden gestopt mdash;Werknemers worden altijd ziek mdash;Het management van het ziekteverzuim van afwezige wil de afwezigheid van werknemers verminderen om het bedrijf te helpen geld te besparen.

Elk bedrijf moet zijn eigen beleid hebben met betrekking tot ziekteverzuim en het handhaven van dat beleid is onderdeel van het verzuimbeheer.Door dit beleid eerlijk en gelijk te handhaven, zullen werknemers begrijpen dat ze niet onverantwoordelijk kunnen zijn, en ze zullen niet het gevoel hebben dat sommige werknemers van het beleid kunnen profiteren.Verzuim is geen enkelvoudig probleem mdash;Het heeft veel redenen.Dit betekent dat het beleid verschillende secties moet hebben over ziekteverlof, doktersnotities, verlengd verlof vanwege zwangerschap of handicap, en andere facetten van ziekteverzuim om ervoor te zorgenZe is te vaak ziek, maar het ziekteverzuimbeheer gaat ook over het voorkomen dat werknemers het gevoel hebben dat ze weg moeten zijn.Zelfverzekerde werknemers en werknemers die graag voor een bedrijf werken, zullen minder geneigd zijn om ziek te maken dan anderen, en deze kwaliteiten moeten worden naar voren gebracht met bijeenkomsten en vergaderingen.Erkenning van goede aanwezigheid kan ook afwezige tarieven verlichten.Als een werknemer een probleem heeft, is hij of zij minder kans om ziek te maken als er een manager of supervisor is met wie hij of zij onmiddellijk kan praten, in plaats van problemen met betrekking tot werk te internaliseren.Groep van managers en supervisors, niet alleen een enkele manager.Door de supervisors en managers te groeperen en ervoor te zorgen dat elk elk het afwezige beleid afgeeft en het nemen van maatregelen op de job, kan de effectiviteit van verzuimbeheer worden verhoogd.Werknemers zijn onderworpen aan ziekteverzuimbeleid, dus supervisors en managers moeten onderworpen zijn aan hetzelfde beleid, om billijkheid te tonen, ongeacht de positie.