Wat is een assistent -regionale manager?
Een assistent -regionale manager heeft enkele verantwoordelijkheden van de regionale kribbe, maar niet alle.Hij of zij kan verantwoordelijk zijn voor een specifiek gebied, bedrijfsproces of groep personeel.De primaire rol van deze functie is het beheren van de dagelijkse operationele kwesties namens de regionale manager.
De assistent -regionale manager wordt meestal gepromoot vanuit de organisatie, omdat deze positie vaak wordt beschouwd als een opstap om de regionale manager te worden.Interpersoonlijke en conflictoplossingvaardigheden zijn essentieel in deze rol.Dit type positie omvat directe interactie met een breed scala aan mensen, waaronder klanten en personeel.
De training die nodig is om een assistent -regionale manager te worden, varieert sterk van de industrie.Meestal vereisen de meeste werkgevers de succesvolle voltooiing van een twee- tot driejarig post-secundair onderwijsprogramma.Er is geen programma voor Regional Manager;In plaats daarvan kunnen kandidaten graden of diploma's hebben in management, administratie, bedrijven of een gerelateerd veld.
Een assistent -regionale manager rapporteert rechtstreeks aan de regionale manager.Hij of zij heeft meestal 10 tot 15 personeelsleden om toezicht te houden.Dit team bestaat vaak uit een combinatie van verkoop-, administratieve en ondersteunend personeel.Als een op zichzelf staande eenheid optreden, kan het team worden geëvalueerd op basis van activiteitenvolume en totale verkoop.In veel op prestaties gebaseerde loonomgevingen wordt het hele team beloond voor de algehele prestaties.Dit type compensatiemodel stimuleert teamwerk, participatie en groepsfocus.Het moedigt ook personeel aan om elkaar te volgen, in plaats van te wachten tot de manager prestatieproblemen identificeert en oplossen.
De werkervaring die nodig is om een assistent -regionale manager te worden, omvat verschillende rollen in de organisatie.Veel mensen beginnen in de verkoop en gaan dan naar administratie.Ervaring op beide gebieden is vereist om succesvol te zijn in deze rol.Ervaring met verkoop of klantenservices geeft inzicht in de uitdagingen van de rol, terwijl administratieve ervaring het begrip van bedrijfsactiviteiten zal vergroten.
Alle assistent -regionale managers moeten uitstekende computervaardigheden hebben.Hij of zij zal moeten werken met een reeks computerprogramma's, activiteiten melden aan het hoofdkantoor, het coördineren van projecten en communiceren met het team.Veel mensen vinden extra vaardigheden in tijdbeheer, zakelijk schrijven en presentaties kunnen ook zeer nuttig zijn.
Het werkelijke niveau van verantwoordelijkheid die de assistentmanager bezit, varieert per organisatie.Sommige grote bedrijven geven managers meer controle en onafhankelijkheid dan andere.De beste manier om meer verantwoordelijkheid te krijgen, is om consistente, uitstekende prestaties te hebben.