Wat is een achtergrondcontrole van de werkgelegenheid?
Een werkgelegenheidsachtergrondcontrole wordt over het algemeen uitgevoerd wanneer iemand een baan aanvraagt.De achtergrondcontrole wordt gebruikt om te controleren of alle informatie die door de sollicitant wordt verstrekt, waar is.Werkgevers kunnen de achtergrondcontroles zelf online uitvoeren of een extern gerenommeerd bedrijf inhuren om het werk voor hen te doen.
Voordat een werkgelegenheids achtergrondcontrole wordt uitgevoerd, moet de werkgever de sollicitant schriftelijk op de hoogte stellen en schriftelijke autorisatie krijgen die hen toestemming geeft om uit te voeren om uit te voerende cheque.De schriftelijke autorisatie moet ook worden gedaan op een afzonderlijk document van alle andere documenten, inclusief de sollicitatie.Een achtergrondcontrole kan ook worden gebruikt voor bestaande werknemers bij het wijzigen van functies binnen het bedrijf.
Scholen en andere organisaties kunnen deze controles ook uitvoeren op iedereen die vrijwilliger is.Nieuwe wetten stellen dat achtergrondcontroles vereist zijn voor iedereen die werkt met kinderen, ouderen of gehandicapten zoals coaches, Boy Scout -leiders, buschauffeurs, enz. Het aantal achtergrondcontroles is toegenomen sinds de noodzaak om de veiligheid en veiligheid in ons land aan te scherpenis toegenomen.
Een werkgelegenheidsachtergrondcontrole zal een aantal dingen verifiëren, zoals een sofi -nummer van een personen, hun arbeidsgeschiedenis en mensen die ze kennen.Normaal wordt een kredietrapport gedaan om de kredietgeschiedenis van de personen te controleren.Een rapport van een motorvoertuig kan een werkgever een volledig rij -record geven.Over het algemeen wordt een criminele achtergrondcontrole uitgevoerd om een criminele geschiedenis te zoeken.De geschiedenis van iemands militaire dienst kan ook worden gecontroleerd.
De drie belangrijkste kredietrapportagebureaus mogen rechtmatig een kredietrapport verstrekken aan een verzoekende werkgever, maar ze zijn verplicht om hen een gewijzigde versie te verstrekken met de naam een arbeidsrapport dat datBevat alleen een kredietbetalingsgeschiedenis en kredietgewoonten waaruit de werkgever conclusies kan trekken.Werkgevers zullen deze gebruiken om hun oordeel te baseren op personenniveau van verantwoordelijkheid.
Schoolregisters zijn vertrouwelijk en kunnen niet worden vrijgegeven tenzij toestemming door de student wordt gegeven.Een werkgever mag geen medische dossiers aanvragen en mag niemand met een handicap discrimineren.Aangezien de compensatiegevallen van werknemers openbaar worden, mag een werkgever ze bekijken, maar kan ze alleen gebruiken als deze van toepassing is op de werknemer die niet in staat is om de taken uit te voeren die worden toegepast.Faillissement is ook een kwestie van openbaar verslag, daarom zeer gemakkelijk te vinden, maar een persoon kan niet worden geweigerd om het werk om een faillissement.Het leger heeft de bevoegdheid om een personenverslagen zonder hun toestemming bekend te maken, en wetten variëren van staat tot staat met betrekking tot iemands criminele geschiedenis.
Als een persoon niet wordt aangenomen als gevolg van de achtergrondcontrole van de arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever hen op de hoogte brengenNeem met een pre-adverse action-openbaarmaking een kopie van het rapport op en ook een kopie van de rechten van de sollicitanten.Ze zijn ook verplicht om de persoon de juiste informatie te verstrekken over het Consumer Reporting Agency, inclusief zijn naam en adres, samen met hun recht om het rapport te betwisten.
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) heeft normen vastgesteld voor alle werkgeversGa voorbij en verwijst vaak naar een achtergrondcontrole als een consumentenrapport.Die wet is alleen van toepassing op een externe bedrijf dat gewoonlijk een consumentenrapportagebureau wordt genoemd.Het is niet van toepassing op een werkgever die een interne cheque uitvoert.Wanneer een persoon een baan aanvraagt, zou het verstandig zijn om de FCRA te bestuderen en hun rechten te kennen bij het geven van de werkgever het recht om deze evaluatie te doen.