Wat is een baan voor het werk?

Will-werkgelegenheid is een wettelijke termijn die vaak wordt gevonden in veel arbeidscontracten en werkovereenkomsten.In wezen betekent een werkgelegenheid dat de werkgever op elk gewenst moment en om bijna welke reden dan ook kan beëindigen.Over het algemeen heeft elke onder deze omstandigheden die onder deze omstandigheden aangenomen, in het algemeen zeer weinig werkzekerheid.Will-werkgelegenheid is een wettelijke term die voornamelijk wordt gebruikt in de Verenigde Staten (VS), maar sommige andere landen hebben vergelijkbare juridische clausules, hoewel ze anders worden verwezen.

Veel mensen accepteren banen zonder contracten of banen die geen specifieke richtlijnen schetsen die verband houden met het ontslaan.In die gevallen gaat de Amerikaanse wetgeving doorgaans aan dat de werknemer als werkzaamheden onder wetten voor een dienstverband voor de wil, en de werkgevers de werknemer zonder reden kunnen beëindigen.Dat wil zeggen dat zelfs als de werknemer het goed doet en geen gedragsregels heeft overtreden, zijn werkgever niet verplicht is om door te gaan met het werk.Werknemers die de status van hun werk willen ontdekken, moeten waarschijnlijk elke documentatie met betrekking tot hun werk bekijken.De meeste bedrijven doen er alles aan om er zeker van te zijn dat deze informatie is gedocumenteerd, omdat het hen kan helpen beschermen tegen rechtszaken met betrekking tot het ontslaan van werknemers.

Echting dat werkzekerheid biedt, heeft in de meeste gevallen de voorkeur boven banen die dat niet doen, en een goede manier om te zorgen dat bescherming is om een arbeidsovereenkomst te vragen.In het ideale geval moet het contract schriftelijke taal bevatten die schetst welke voorwaarden of gedragingen kunnen leiden tot beëindiging.Contracten die de werkgelegenheid beschermen, zijn typischer in het werken met hoger betaalde werkzaamheden of in situaties waarin de werknemer wordt beschermd door een vakbond.Vakbonden zijn organisaties die helpen bij het onderhandelen over werk en beschermen werknemers tegen oneerlijke arbeidspraktijken.

In sommige omstandigheden worden Amerikaanse werknemers beschermd door federale en nationale wetten die voorrang hebben op wetten met betrekking tot de werkgelegenheid.Deze wetten verbieden het schieten op de bases van leeftijd, geslacht of ras.Bovendien kunnen werkgevers, ongeacht de arbeidsstatus, hun werknemers niet ontslaan voor het indienen van klachten bij arbeidsboards of voor het melden van de werkgever voor illegale activiteiten.

Sommige landen bieden beschermingen die verder gaan dan ras, religie en geslacht.In 1996 heeft het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld een nieuwe wet vastgesteld die de Wet in Employment Rights wordt genoemd.Deze wet stelt verder dat vrouwen gegarandeerd een bepaalde hoeveelheid tijd hebben voor zwangerschapsverlof en dat discriminatie met betrekking tot zwangerschap discriminatie vormt op basis van geslacht.Bovendien, wat zowel mannen als vrouwen betreft, vereist de wet in het algemeen dat werkgevers hun werknemers een redelijke kennisgeving geven vóór ontslag, en vereist vaak dat enige werkgeverscompensatie wordt betaald.