Wat is bedrijfscultuur?

Cultuur door zichzelf gebruikt, verwijst naar de collectieve instellingen, kunst, overtuigingen, attitudes, gedrag, waarden en producten van mensen.Subcategorieën van de overkoepelende cultuur van de mensheid zijn over het algemeen verbonden met plaatsen, etnische groepen en periodes.Bedrijfscultuur, ook wel werkcultuur genoemd, , Bedrijfscultuur en organisatiecultuur mdash;Hoewel de laatste een ietwat bredere term is mdash;noemt de overtuigingen, attitudes, gedrag en waarden die zich specifiek ontwikkelen voor een bedrijf, als een subset van de cultuur van de nationale of etnische cultuur waarin het bestaat.Bedrijfscultuur dient zowel om een bedrijf te definiëren als te scheiden van andere bedrijven.

Alle bedrijven hebben een cultuur, of deze nu wordt erkend en bewust gevormd of niet.Een bedrijfscultuur kan een bedrijf ten goede komen of schadelijk zijn, afhankelijk van wat het is.Een bedrijfscultuur is verantwoordelijk voor hoe dingen worden gedaan bij het bedrijf, inclusief welke beslissingen worden genomen en hoe ze worden genomen.Hoewel de bedrijfscultuur aanvankelijk wordt vastgesteld door de missie van het bedrijf en de implementatie van de oprichters, naarmate het bedrijf groeit, heeft iedereen in het bedrijf een invloed van enige mate op de bedrijfscultuur.

Een bedrijf kan zich min of meer bewust zijn vanzijn eigen cultuur en streven met meer of minder intentie om een bepaald type cultuur te creëren.Een bedrijf dat zeer in zijn eigen cultuur is geïnvesteerd, is Google.Op de pagina 'Corporate Culture' van haar website kondigt het aan dat een deel van de reflecties van zijn cultuur de lokalisatie van de inrichting in elk kantoor omvat in plaats van identieke kantoren wereldwijd;Goed gevulde breekruimtes;een verscheidenheid aan gezonde eetzalen in het gebouw;trainingsgebieden en klassen, evenals piano's en Foosball -tafels;veel laptops en nauwelijks solo -kantoren;Ontspannende uitrusting, inclusief massagestoelen, opblaasbare ballen en honden.Een blik op Google's Corporate Philosophy Mdash;waaronder uitspraken als "je kunt serieus zijn zonder een pak" toont een samenhang tussen de missie van Google en zijn cultuur.

Of het bedrijf is gestructureerd in een strikte hiërarchie, hoe afdelingen met elkaar verband houden en hoe werkteams worden gevormd, zijn allemaal deelvan de bedrijfscultuur.De toegankelijkheid van de topmanagers en of ze in hun kantoren blijven of in het hele gebouw worden gezien, is een ander aspect van de cultuur.Bedrijfscultuur bepaalt de juiste kleding op het werk, evenals tijdens het sollicitatiegesprek.Het bepaalt ook dat dingen als de uren worden verwacht te werken, of het nu flextime of telewerken mogelijk is, en wat er aan het einde van het jaar gebeurt met ongebruikte vakantie.Om al deze redenen is het beoordelen van de cultuur van een bedrijf een belangrijke stap voor een potentiële werknemer om te nemen, omdat hij of zij overweegt om een functie bij een organisatie aan te vragen of te accepteren.