Wat is corporate governance?

Corporate Governance is een brede term die te maken heeft met de manier waarop de rechten en verantwoordelijkheden worden gedeeld onder eigenaren, managers en aandeelhouders van een bepaald bedrijf.In wezen zal de exacte structuur van het corporate governance bepalen welke rechten, verantwoordelijkheden en privileges worden uitgebreid tot elk van de bedrijfsdeelnemers, en in welke mate elke deelnemer die rechten kan genieten.Over het algemeen zal de basis voor elk systeem van corporate governance worden bepaald door verschillende factoren, die allemaal helpen om de uiteindelijke vorm van het besturen van het bedrijf te vormen.

Binnen een bedrijf begint de structuur van corporate governance met wetten die van invloed zijn op de werking van een bedrijf op het gebied van rechtsgebied.Bedrijven kunnen niet legaal opereren zonder een bedrijfsstructuur die voldoet aan de minimale vereisten die zijn vastgesteld door de juiste jurisdictie van de overheid.Alle oprichtingsdocumenten van het bedrijf moeten aan deze wetten voldoen om het voorrecht van de oprichting te krijgen.In veel rechtsgebieden zijn deze documenten wettelijk verplicht om ten minste de zaden te bevatten van hoe het bedrijf zal worden gestructureerd om een machtsverhoudingen binnen het bedrijf mogelijk te maken.

Veel basis voor corporate governance wordt gevonden in de documenten die moeten worden opgesteld en goedgekeurd voordat de oprichting kan plaatsvinden.Deze documenten helpen de basis te vormen voor de uiteindelijke uitdrukking van de machtsverhoudingen tussen aandeelhouders, belanghebbenden, management en de raad van bestuur.De statuten, de artikelen van de oprichting en het bedrijfshandvest zullen allemaal details bevatten die bepalen wie de autoriteit heeft in het besluitvormingsproces van het bedrijf.

Samen met de wetten van het land en de oprichtingsdocumenten wordt corporate governance verder verfijnd door het opstellen van formeel beleid dat niet alleen de toewijzing van bevoegdheden erkent in overeenstemming met de statuten en het bedrijfshandvest, maar ook helpen om verder te bepalen hoe diebevoegdheden kunnen worden gebruikt.Dit helpt om het bedrijf een zekere mate van flexibiliteit te geven bij het handhaven van een machtsverhoudingen naarmate het bedrijf groeit, zonder de rechten en privileges te ondermijnen die inherent zijn aan elk type bedrijfsparticipatie.