Wat is E-Verify?

E-Verify is een systeem dat werkgevers in de Verenigde Staten kunnen gebruiken om de werkstatus van nieuw aangenomen werknemers te verifiëren om te bevestigen dat ze legaal zijn.Dit systeem is gratis en vrijwillig voor werkgevers die het willen gebruiken, met uitzondering van contractwerkgevers die overheidscontracten houden, die e-verifie moeten gebruiken als ze overheidscontracten willen blijven ontvangen.Dit systeem is ontworpen om het voor werkgevers eenvoudiger en sneller te maken om te bevestigen dat hun werknemers legaal zijn en om mensen af te schrikken die niet legaal in de Verenigde Staten kunnen werken.

De Verenigde Staten hebben dit systeem in 1997 aanvankelijk ontwikkeld als de basispiloot/werkgelegenheidSubsidiability -programma.Het zou in 2008 aflopen, vanwege bezorgdheid over de potentiële impact van het systeem op het werkklimaat in de Verenigde Staten.In september 2008 werd het systeem uitgebreid, omdat het substantiële steun had gekregen van zowel leden van de overheid als sommige werkgevers.

Alle werkgevers in de Verenigde Staten zijn verplicht om te verifiëren dat nieuw aangenomen werknemers legaal kunnen werken, waarbij werknemers invullenEen formulier I-9 binnen drie dagen na werkgelegenheid samen met het leveren van een bewijs van wettelijke status, zoals een socialezekerheidskaart en extra overheidsidentificatiekaart.Werkgevers die E-Verify gebruiken, moeten deze methoden nog steeds gebruiken, maar ze kunnen ook gegevens in het E-Verify-systeem invoeren om te bevestigen dat het correct is en dat een werknemer legaal kan werken.

Het systeem wordt beheerd door de Verenigde StatenCitizenship and Immigration Service, onder het Department of Homeland Security en de Social Security Administration.Om deel te nemen, registreren werkgevers en volgen een korte tutorial voordat ze het systeem mogen gebruiken.Door gegevens in te voeren zoals namen en sofi-nummers, kunnen de werkgevers nieuwe medewerkers opzoeken om te bepalen of ze in aanmerking komen om in de Verenigde Staten te werken.

Er zijn verschillende beperkingen op het e-verify-systeem.Werkgevers kunnen het alleen gebruiken nadat ze een nieuwe medewerker hebben ingehuurd, niet als screeningapparaat voor potentiële werknemers.Ze mogen het ook alleen gebruiken voor nieuwe medewerkers, geen bestaande werknemers.Juridisch gezien moeten werkgevers werknemers op de hoogte stellen wanneer ze E-Verify gebruiken om de werk- en immigratiestatus te controleren.Werknemers hebben ook het recht om E-Verify-resultaten aan te vechten als ze het gevoel hebben dat ze onjuist zijn.Fouten komen voor en mensen die geloven dat ze wettelijk mogen mogen werken in de Verenigde Staten, moeten zeker systeemmismatches uitdagen die suggereren dat hun werkstatus in twijfel kan worden getrokken.