Wat is openbaarmaking van werknemers?

Werknemers onthullingen zijn eenvoudigweg informatieverklaringen die een invloed hebben op de status van het individu als potentiële of huidige werknemer.Vaak zullen de openbaarmakingsprocessen van werknemers omvatten, omvatten het verstrekken van de werknemer een lijst van verschillende criminele handelingen en het vragen van de werknemer om te bevestigen of te ontkennen dat hij of zij ooit is veroordeeld voor een van die misdaden.Het niet verschijnen tijdens het openbaarmakingsproces wordt meestal beschouwd als gronden voor het afwijzen van de toepassing van een potentiële werknemer of ontslag van een huidige werknemer.

De mate van openbaarmaking van werknemers die moet plaatsvinden, varieert van de ene instelling tot de volgende.In sommige gevallen bepaalt de bevoegdheidsvoorschriften de standaard voor welk type informatie de werknemer zich inzet om aan zijn of haar werkgever te onthullen.Tegelijkertijd creëren de voorschriften limieten voor welk type informatie dat de werkgever kan vragen van een potentiële of huidige werknemer.Veel rechtsgebieden verbieden bijvoorbeeld de werkgever om een potentiële werknemer te vragen zijn of haar seksuele geaardheid of religieuze voorkeur te onthullen.

Voor het grootste deel omvat een openbaarmaking van medewerkers data verstrekt die een directe invloed hebben op het vermogen van de werknemer om zijn of haar toegewezen taken correct uit te voeren.Dit omvat het verstrekken van informatie over ervaring, formele training en educatieve referenties in het algemeen.Als de werknemer ervoor kiest om een van die elementen te verfraaien, of opzettelijk informatie bevat die onjuist is, kan de werkgever bepalen dat openbaarmakingsfraude heeft plaatsgevonden en de werknemer afwijzen.Tegelijkertijd kan het opzettelijk weglaten van relevante informatie ook worden beschouwd als fraude en redenen voor ontslag.

Veel industrieën stellen normen vast voor openbaarmaking van werknemers.Een voorbeeld is te vinden in de brokerage -industrie.De National Association of Securities Dealers heeft opgezet wat gewoonlijk wordt aangeduid als NASD -openbaarmakingsnormen. Als wordt ontdekt dat een makelaar niet waarheidsgetrouw is geweest over zijn of haar achtergrond- of educatieve referenties, kan de huidige werkgever het individu beëindigen.Er is ook de mogelijkheid dat dit falen om volledige openbaarmaking te maken, ertoe zal leiden dat de makelaar wordt gepland door deelname aan verschillende markten, waardoor het effectief onmogelijk is om in het beroep te blijven werken.

In de afgelopen jaren zijn de openbaarmakingsformulieren van werknemers verplaatst van een algemeen formaat naar een formaat dat zeer specifiek is in termen van het vereiste type informatie.In de Verenigde Staten mogen zowel overheidsinstanties als particuliere werkgevers proactief informatie vragen met betrekking tot specifieke soorten criminele activiteiten.Dit geldt met name in situaties waarin de werknemer met kinderen zou werken, of een verleden strafblad voor mishandeling, diefstal of andere misdaden, zou direct invloed hebben op het vermogen van het individu om zijn of haar taken uit te voeren, of mogelijk anderen in gevaar te brengen.

Hoewel sommige soorten werk heel weinig vereisen in de manier van openbaarmaking van werknemers, zijn anderen zeer gedetailleerd.Het onderliggende concept achter openbaarmakingswetten en -voorschriften is ervoor te zorgen dat de beveiliging van de werkgever wordt beschermd en dat huidige werknemers en klanten worden beschermd tegen de mogelijkheid om schade te berokkenen als gevolg van het inhuren van iemand met twijfelachtige referenties of een strafblad.Elke werknemer die niet nalaat aan het niveau van openbaarmaking is vereist voor de taak waarmee mogelijk ontslag wordt geconfronteerd, of zelfs juridische problemen als gevolg van het verzuim om volledige openbaarmaking te bieden.