Wat is screening op werknemers?

Screening van medewerkers is een proces waarbij een potentiële werknemer wordt onderzocht om kwalificaties te verifiëren en te bevestigen dat de persoon een veilige en geschikte match voor de werkplek zou zijn.Deze screening kan worden uitgevoerd door een extern bedrijf of kan worden uitgevoerd door de potentiële werkgever.De praktijk van het screenen van werknemers voordat ze een aanbod van werkgelegenheid aanbracht, werd in het begin van de 20e eeuw zeer wijdverbreid.Veel mensen die een banen aanvragen, kunnen verwachten dat een zekere mate van screening op werknemers zal plaatsvinden als onderdeel van het aanvraagproces.

Er zijn verschillende doelen voor het screenen van werknemers.De eerste is om te bevestigen dat een werknemer daadwerkelijk gekwalificeerd is voor de functie.De tweede is om mogelijke veiligheidsrisico's te identificeren, inclusief bedreigingen voor fysieke veiligheid op de werkplek en de beveiliging van gegevens die de werknemer zou kunnen behandelen.Screening van medewerkers is ook ontworpen om persoonlijkheidskenmerken te herkennen die gunstig of problematisch kunnen zijn.

Bedrijven die screeningdiensten voor werknemers aanbrengen, kunnen selecteren tussen een reeks screeningproducten.Een screeningbedrijf kan een criminele achtergrondcontrole uitvoeren, de aanvrager testen op drugsgebruik, een medische evaluatie uitvoeren en een scherm voor competentie uitvoeren.Bedrijven die screeningdiensten aanbieden, hebben toegang tot openbare gegevens die relevante informatie kunnen bieden over de kwalificaties en betrouwbaarheid van werknemers.Deze informatie is verpakt in een rapport dat kan worden gebruikt bij het nemen van aanwervingsbeslissingen.

Andere bedrijven geven er misschien de voorkeur aan om zelfvertegenwoordigingen te uitvoeren.Sommigen beheren hun eigen competentie- en persoonlijkheidstests naast het uitvoeren van achtergrondcontroles om informatie over potentiële werknemers te verzamelen.Een particuliere onderzoeker kan worden aangenomen voor sommige delen van het screeningproces als een bedrijf meer informatie wil over een sollicitant, of het bedrijf kan een dergelijke onderzoeker behouden op personeel.

Dergelijke screening wordt uitgevoerd voor gevoelige banen en langetermijnposities waar de langetermijnposities wordenCompetentie, kwalificaties en persoonlijkheid kunnen belangrijk worden.In industrieën met een hoge omzet kan het interview en een snelle controle van referenties de enige screening zijn die wordt uitgevoerd.Investeren in screening op werknemers in deze gevallen zou onpraktisch zijn vanwege de kosten.

Er zijn enkele juridische kwesties die omringen van de screening van werknemers.Bedrijven welk scherm moet voorzichtig zijn om antidiscriminatiewetten te voorkomen.De screening moet relevant en consistent van aard zijn, en bedrijven kunnen worden uitgesloten van het opzoeken van bepaalde soorten informatie.Om aan de wet te voldoen, is het raadzaam om een advocaat te gebruiken die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om het screeningproces van de werknemers te evalueren en te bevestigen dat het geen privacy- of antidiscriminatiewetten schendt.