Wat is openbaarmaking van executive compensatie?

In de late jaren negentig was het onderwerp openbaarmaking van executive compensatie plotseling een spraakmakende kwestie, zowel in de financiële rapportagesector als de populaire pers.Deze wijziging was te wijten aan een toename van het aantal leidinggevenden dat recordbrekende compensatiepakketten ontving die leken te worden verstrekt, ongeacht de bedrijfsprestaties.In de Verenigde Staten vertegenwoordigt deze verandering een grote verandering in cultuur, omdat een hoge vergoeding voor leidinggevenden eerder een punt van trots was voor veel grote bedrijven, wat duidt op groot succes.

De definitie van wie moet worden opgenomen in openbaarmaking van executive compensatie varieert per organisatie, maar omvat meestal iedereen op vice -president niveau en hoger.Sommige bedrijven zijn de raad van bestuur en senior managers in hun rapportage.De informatie wordt meestal verstrekt in de jaarlijkse financiële overzichten en kan worden vermeld met of zonder namen van werknemers.

In de publieke sector zijn de selectiecriteria voor openbaarmaking van executive compensatie meestal gebaseerd op een specifieke dollarwaarde van belastbaar inkomen, meestal $ 100.000 US dollar (USD) en hoger.Deze methode wordt gebruikt om een breed scala aan positietitels te huisvesten, die misschien behoorlijk misleidend zijn over het niveau van verantwoordelijkheid geassocieerd met de rol.De president van een klein door de overheid gefinancierd onderzoeksinstituut heeft bijvoorbeeld niet hetzelfde niveau van verantwoordelijkheid of compensatie als de president van een door de overheid gefinancierd ziekenhuis.was samengesteld.Er is een reeks compensatiepakketten, waaronder items die niet meestal worden beschouwd als compensatie.en minimale belastbare voordelen.De totale waarde van de compensatie is opgenomen in de jaarlijkse belastingslip en van werknemers wordt verwacht dat ze op deze waarde persoonlijke inkomstenbelasting betalen.Voor leidinggevenden zijn de pakketten meestal veel complexer.

Een geweldig voorbeeld van complexe openbaarmaking van executive compensatie omvat betaling in aandelenopties die niet zijn verzilverd, en het gebruik van een bedrijfsauto, vliegtuig en personeel voor persoonlijke vereisten.Dit kan een bedrijfsbediende nanny zijn voor een werkende moeder, een appartementenpakket voor gebruik na late-night vergaderingen, of een betaalde chauffeur.Deze items worden meestal niet opgenomen in een persoonlijke belastingslip en krijgen verschillende belastingbehandeling.