Wat is stimuleringsloon?

Incentive Pay Awards werknemers voor goede prestaties en kunnen hen aanmoedigen om op een hoog niveau te blijven werken.Het biedt een vergoeding voor de prestaties, in plaats van een uurloon of het salaris op basis van een contractuele overeenkomst.Studies tonen aan dat deze benadering van compensatie in sommige instellingen nuttig kan zijn en kan de algemene kosten voor werkgevers op de lange termijn verminderen door efficiëntie en activiteiten te bevorderen die leiden tot klanttevredenheid.

Sommige bedrijven volgen een informele benadering van stimulans.Ze bieden werknemers willekeurige voordelen om hen te bedanken voor hun werk, of in reactie op een uitzonderlijke prestatie.Het willekeurige karakter van een dergelijke stimuleringsloon betekent dat werknemers nooit weten wanneer het zou kunnen gebeuren, wat een motivatie creëert om altijd aan een hoge standaard te werken.Een dergelijke compensatie kan ook worden aangeboden rond tijden waarin bedrijven onverwacht druk zijn.

Als een boekwinkel bijvoorbeeld van locaties verandert, kunnen werknemers na de verhuizing stimulans krijgen om hen te bedanken voor het helpen.Evenzo, als een werknemer bij een supermarkt snel en effectief een gespannen situatie onschadelijk maakt, kan een betaalbonus of ander geschenk worden gegeven.Deze prikkels kunnen cadeaubonnen, tickets voor evenementen en andere cadeautjes omvatten die zijn ontworpen om werknemers te bedanken.

Meer routinematige stimuleringsloon is gepland of gekoppeld aan specifieke evenementen.Vakantiebonussen zijn een veel voorkomend voorbeeld bij veel bedrijven.Mensen kunnen verwachten dat ze bonussen krijgen rond de wintervakantie, met het bedrag afhankelijk van de kwaliteit van hun werk en de hoeveelheid tijd die ze bij het bedrijf hebben doorgebracht.Sommige bedrijven geven ook driemaandelijkse bonussen uit of bieden geschenken op verjaardagen of bij de geboorte van kinderen.

Commissies en winstuitwisseling bieden een ander model.In dit geval maken werknemers meer wanneer het bedrijf het goed doet, wat hen aanmoedigt om deel te nemen aan activiteiten om het bedrijf te helpen verbeteren.Mensen die in de Commissie verkopen, moeten specifiek artikelen zelf verkopen, wat een concurrerende werkcultuur kan creëren, terwijl winstdeling kan samenwerking vergemakkelijken omdat iedereen profiteert.

Een ander soort stimuleringsloon kan worden aangeboden wanneer bedrijven het personeel moeten verminderen.Leidinggevenden kunnen vragen dat werknemers rekening houden met vrijwillige ontslagvergoeding, een bonusbetaling die is verstrekt in ruil voor vrijwillig aftreden om het aantal geforceerde ontslagen te verminderen die het bedrijf moet maken.Als dank voor het samenwerken met het bedrijf, ontvangen werknemers die op zichzelf vertrekken een hogere afscheidsvertrekking dan degenen die worden ontslagen om cijfers te verminderen om budgetproblemen en problemen zoals de dalende vraag naar diensten aan te pakken.