Wat is het management van werkprestaties?

Job Performance Management is een proces van het bewaken van de prestaties van werknemers en managementprestaties om de productiviteit en efficiëntie op een werkplek te waarborgen.De specifieke aspecten van het management van werkprestaties kunnen variëren van bedrijf tot bedrijf, maar in het algemeen omvat het meestal het stellen van doelen en ervoor zorgen dat werknemers en management deze doelen tijdig behalen.Als deze doelen niet worden bereikt, moeten aanpassingen aan processen vaak worden gemaakt.Dit management kan betrekking hebben op individuele werknemersprestaties of op werkplek als geheel.Managementteams zullen vaak omgaan met dit aspect van werkprestaties.

Het idee achter werkprestatiebeheer is het verhogen van de productiviteit en gezonde werkomgevingen.Gedrag en hun resultaten worden geanalyseerd door taakprestatiebeheerteams, zodat ze kunnen analyseren of een bepaalde strategie werkt.Op individueel niveau kan een manager een werknemer ontmoeten om specifieke doelen te ontwikkelen;Als de werknemer bijvoorbeeld moeite heeft om op tijd aan het werk te gaan, kan een prestatiedoelstelling zijn om elke dag consequent op een bepaald tijdstip te verschijnen.Als de werknemer dit doel niet kan bereiken, kan hij of zij worden berispt of zelfs worden beëindigd van het werk.Andere prestatiedoelen kunnen minder bestraffen zijn.Een werknemer op laag niveau kan bijvoorbeeld een doel stellen om training te krijgen die hem of haar in aanmerking komt voor een promotie.

Een van de belangrijkste aspecten van het management van werkprestaties is feedback, zowel voor het management als voor werknemers.Goede gewoonten en prestaties moeten, indien mogelijk, worden erkend en worden versterkt om het moreel van de werknemers te stimuleren en een hoge standaard werkprestaties te bepalen.Negatieve gewoonten en gebeurtenissen moeten ook worden aangepakt om ervoor te zorgen dat ze geen probleem worden voor de rest van de werkplek en geen probleem blijven voor de werknemers waaraan het negatieve gedrag kan worden toegeschreven.Communicatie tussen management en werknemers is van vitaal belang, dus werknemers hebben een duidelijk inzicht in wat er van hen wordt verwacht.Managers zullen de voortgang van werknemers volgen om ervoor te zorgen dat die duidelijke doelen worden gewerkt of zelfs tijdig worden bereikt.

Een werknemer kan periodiek een prestatiebeoordeling ondergaan, die in wezen een evaluatie van werkprestaties is.Dit kan worden gedaan door een managementteam of het kan worden gedaan in combinatie met die werknemer.De schaal waarmee deze beoordeling plaatsvindt, zal door het bedrijfsleven variëren, maar uiteindelijk moet de werknemer een duidelijk begrip hebben van hoe ze in het verleden hebben uitgevoerd en wat ze in het verleden hebben uitgevoerd en wat ze moeten doen om vooruit te gaan om te verbeteren om te verbeterenof ga verder op een positief pad.