Wat is arbeidsmobiliteit?

Mobiliteit van arbeid verwijst naar het gemak waarmee mensen kunnen profiteren van nieuwe economische kansen.Wanneer de arbeidsmobiliteit hoog is, zijn er weinig barrières voor het veranderen van baan en wanneer het laag is, kunnen mensen obstakels tegenkomen die het moeilijk maken om nieuwe werkgelegenheid aan te gaan.Mobiliteit met een hogere arbeidsmobiliteit wordt algemeen beschouwd als beter voor de economie en werknemers, maar er zijn ook enkele nadelen die kunnen worden gecreëerd door hoge mobiliteit.

Er zijn een aantal perspectieven waaruit men arbeidsmobiliteit kan bekijken.Arbeidsmobiliteit zelf wordt beïnvloed door verschillende facetten.De eerste zijn systemische elementen zoals beroepsopleiding, vraag naar werknemers in een bepaalde industrie en opleidingsniveau.Mensen die goed opgeleid en hoog opgeleide zijn, ervaren meer werkmogelijkheden, in tegenstelling tot mensen met lage vaardigheden.Persoonlijke elementen zoals het kunnen verhuizen spelen ook een rol;Mensen kunnen mogelijk niet verhuizen omdat ze moeite hebben om een huis te verkopen, hun kinderen niet te ontwortelen of de kosten niet kunnen betalen die verband houden met verhuizen.Deze twee kwesties hebben invloed op het vermogen om nieuwe banen aan te nemen, maar mensen moeten ook de wens hebben om nieuw werk te vinden.Sommige landen zijn bijvoorbeeld bekend om het verwelkomen van internationale werknemers, die een hoog niveau van internationale arbeidsmobiliteit ervaren, terwijl het in andere gevallen moeilijk kan zijn voor mensen om tussen economieën te bewegen.Het kan geografisch of beroepsmatig van aard zijn;Iemand die naar een ander land verhuist voor werk is het aantonen van geografische mobiliteit, terwijl iemand die overstapt van het ene soort baan naar de andere, profiteert van beroepsmobiliteit.

Idealiter is de arbeidsmobiliteit verticaal van aard, wat betekent dat mensen de werkgelegenheidsladder omhoog gaanin plaats van statisch te blijven met horizontale mobiliteit.Iemand die bijvoorbeeld van restaurant naar restaurant verhuist als busjongen, zit bijvoorbeeld vast in horizontale mobiliteit.Iemand die daarentegen een busjongen wordt, een ober, een vloermanager en dan is een restauranteigenaar een voorbeeld van iemand die verticale mobiliteit ervaart.

Hoge arbeidsmobiliteit maakt economieën flexibeler, omdat werknemers zich snel kunnen aanpassen aan het veranderenmarktomstandigheden en vraag.Het heeft de neiging om de productiviteit te verhogen en helpt industrieën en economieën om te groeien.Het kost echter ook een kosten.Een hoog aanbod van arbeid kan de lonen verlagen en het kan ook bijdragen aan de werkloosheid wanneer het aanbod van werknemers groter is dan de vraag.