Wat is een lange levensduur?

Longevity Pay is een contractuele overeenkomst waarmee een werknemer een vergoeding ontvangt volgens anciënniteit.De manier waarop deze compensatie wordt verdeeld, varieert sterk tussen verschillende bedrijven.De meeste organisaties hebben een beleid dat het te betalen bedrag schetst, het percentage van de verhoging en op welk schema -betalingen worden gedaan.

Typisch wordt een lang levensverlies gegeven aan de beste werknemers in een bedrijf.De betaling wordt vaak beschouwd als een middel om de nodige vergoeding te geven aan werknemers die een belangrijke bijdrage aan het bedrijf hebben geleverd.Het is soms ook bedoeld om loyaliteit te belonen en de voortdurende werknemerstevredenheid aan te moedigen.

In de meeste situaties wordt een lang leven alleen maar gegeven aan fulltime werknemers.Het is bedoeld om de kernpresteerders van het bedrijf aan te moedigen.De betalingen worden meestal ook gegeven tot een bepaald aantal jaren.De meeste programma's eindigen na ongeveer 40 jaar, omdat dit is wanneer veel werknemers met pensioen gaan.

Longevity Pay begint meestal nadat de werknemer al een paar jaar bij het bedrijf is.De manier waarop de compensatie wordt berekend en betaald, hangt af van het beleid van de onderneming.Sommige organisaties hebben maandelijkse bedragen vastgesteld voor elk niveau van anciënniteit, terwijl anderen de betaling bepalen op basis van een percentage van het salaris van de werknemer.

Bij het gebruik van een vast bedrag per maand voor levensduur, hangen de datumbereik van de tijd van de werknemer af van de tijd van de werknemer met de tijdbedrijf.Een werknemer die al twee jaar bij een bedrijf is, kan bijvoorbeeld één maandelijks bedrag krijgen, terwijl een ander dat daar twee keer zo lang heeft gewerkt, die betaling kan krijgen.Met dit soort systeem zijn stijgingen meestal in vergelijkbare stappen die gestaag toenemen totdat de werknemer vertrekt, wordt beëindigd of de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Een andere methode om te bepalen of een levensduurloon is door een vergoeding te baseren op een percentage van het salaris van de werknemer.Dit kan uitsluitend worden bepaald op basis van het jaarsalaris of het kan alle andere vormen van compensatie omvatten, zoals bonussen.Met deze methode wordt de betaling vaak jaarlijks gedaan, zoals tijdens de beoordeling van de prestaties of wanneer de werknemer een verhoging ontvangt.

In sommige gevallen kan een bedrijf loonkappen op posities hebben.Longevity Pay wordt meestal aangepast volgens deze limieten.Een werknemer die bijvoorbeeld een verhoging heeft ontvangen die bijna de limiet voor die functie bereikt, ontvangt alleen een levensduur die de limieten van de dop verlengt.