Wat is verplicht overuren?

Verplichte overuren zijn onvrijwillige overuren waarin de werkgever werknemers eist dat werkuren boven de standaard werkweek werken.De typische werkweek bestaat vaak uit 40 uur en alle uren daarna worden beschouwd als overuren.Sommige werknemers verwelkomen de mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen om extra uren te werken om extra inkomsten te verdienen.Wanneer werknemers worden gedwongen te werken of anders worden geconfronteerd met banenverlies, dan is het niet langer een vrijwillige handeling.Nationale en regionale wetten verbieden werkgevers vaak niet om verplichte overuren te eisen, behalve voor jonge werknemers, zoals die jonger dan 16 jaar.

Medewerkers kunnen verplichte overuren beperken of vermijden in contractuele overeenkomsten die zij bij werkgevers ondertekenen.Werkgelegenheidswet stelt werkgevers en werknemers in staat om akkoord te gaan met de voorwaarden van de dienstverband in een schriftelijk contract, en een van die voorwaarden kan betrekking hebben op werkuurlimieten en overwerk.Een werknemer kan bijvoorbeeld instemmen met het werken aan een standaard werkweek en niet meer, tenzij hij of zij vrijwillig aanbiedt om dit te doen of regelrecht verplichte overuren te weigeren die de werkgever zou kunnen eisen.Andere contractuele overeenkomsten omvatten collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en vakbonden.In die overeenkomsten heeft het contract betrekking op alle werknemers die vakbondsleden zijn, en de werkgever kan ermee instemmen af te zien van eventuele verplichte overurenvereisten voor vakbondswerknemers.

Medewerkers die niet onder contract staan, zijn vaak in sommige landen werknemers in sommige landen.Dat betekent dat ze om welke reden dan ook op elk gewenst moment kunnen worden ontslagen, behalve voor discriminatie.Een van de redenen is soms te wijten aan een werknemer die overuren weigert die verplicht is.De werkgever kan de werknemer ontslaan of hem of haar degraderen.Werkgevers kunnen werknemers in loondienst dwingen om te voldoen aan verplichte overuren als ze zijn vrijgesteld van het ontvangen van overuren, volgens de arbeidswetten.Deze werknemers kunnen een juridische manier van handelen hebben als werken overuren de norm worden, zoals wanneer de werkgever weigert vervangende werknemers in te huren.

Sommige regio's hebben beperkingen opgelegd aan verplichte overuren op basis van het beroep om het publiek te beschermen.Sommige regionale wetten beperken bijvoorbeeld verplichte overuren voor verpleegkundigen als bescherming voor patiënten.De redenering is dat een overwerkte en vermoeide verpleegkundige eerder fouten maakt bij de zorg voor patiënten en het geven van medicijnen.Soortgelijke wetten worden op nationaal niveau voorgesteld in landen als de Verenigde Staten om patiënten te beschermen tegen medische fouten vanwege vermoeidheid van verpleegkundigen.Andere beroepen met vergelijkbare problemen zijn vrachtwagenchauffeurs, hulpdiensten en wetshandhaving.