Wat is overwerk?

Labourwetten bepalen gewoonlijk het aantal uren per week dat als voltijds wordt beschouwd.Wanneer een persoon meer uren werkt dan dit, kan ze recht hebben op lonen die bekend staan als overuren.Deze lonen zijn meestal hoger dan die van een werknemer voor haar normale gewerkte uren.De betaling van de lonen van overwerk is normaal gesproken wettelijk vereist voor bepaalde categorieën werknemers, maar er zijn anderen die kunnen worden uitgesloten van de vereiste.

Het is gebruikelijk om te ontdekken dat wetten vereisen dat werknemers fulltime worden beschouwd als ze werken voor eengespecificeerd aantal uren op regelmatige basis.Voor het werken die uren krijgen werknemers meestal een bepaald tarief.Als ze extra tijd werken, vereist de werknemerswetgeving gewoonlijk dat ze overuren ontvangen.De reden dat deze lonen in hun eigen categorie worden geclassificeerd, is omdat het tarief meestal toeneemt voor deze extra arbeid.

Bijvoorbeeld, Stacy kan wonen op een plaats waar een werknemer fulltime wordt beschouwd als ze 35 uur per week werkt.Stacy kan normaal gesproken fulltime werken als paralegal voor $ 15 US dollar (USD) per uur.Er kan een tijd komen dat Stacy assisteert met verschillende moeilijke gevallen waarbij ze een paar weken 50 uur moet werken.De extra 15 uur moeten worden onderworpen aan overuren.

In veel gevallen wordt overuren ook anderhalf jaar genoemd.Dit komt omdat de tarieven voor overwerkarbeid vaak anderhalf keer het normale uurtarief van een personen zijn.Door dit toe te passen op Stacys -case, wordt ze $ 15 USD per uur betaald voor 35 uur werk en $ 22,50 USD per uur voor de resterende 15 uur.

Werkgevers hebben meestal geen keuze of ze overuren willen afwijzen.Ze missen ook de bevoegdheid om te bepalen hoeveel geld werknemers moeten worden betaald voor extra arbeid.De werknemerswetgeving vereist meestal dat bepaalde werknemers worden betaald voor overuren, en de wet schetst ook de methode voor het berekenen van de tarieven.Wanneer een werknemer naar haar loonstop kijkt, moet ze regelmatig lonen vinden en de overuren afzonderlijk worden betaald.

Hoewel arbeidswetten van het ene rechtsgebied tot het andere kunnen variëren, zijn er in het algemeen sommige mensen die niet in aanmerking komen voor overuren vanwege de aard van hun werk.Gemeenschappelijke voorbeelden zijn landbouwarbeiders, vissers en stewardessen.Als een werkgever de wet overtreedt en geen overuren verstrekt aan een werknemer die hiervoor in aanmerking komt, kan hij worden geconfronteerd met een stijve boete.