Wat is progressieve discipline?

Progressive Discipline in Business is een reeks bekende graded of progressieve stappen die worden genomen als een werknemer een overtreding begaat.Voor zowel bedrijfseigenaren als werknemers kan het hebben van een duidelijk gedefinieerd beleid van progressieve discipline helpen bij het voorkomen van misverstanden over wat er zal gebeuren als een werknemer een actie onderneemt die wordt gedefinieerd als een misdaad.Een dergelijk systeem kan verschillende stappen vormen die uiteindelijk escaleren naar maatregelen zoals degradatie of beëindiging wanneer werknemers herhaaldelijk dezelfde misdaad blijven plegen.Als een bedrijf een progressief discipline -beleid heeft, is het nuttig om dit duidelijk te maken in dingen als een handboek voor werknemers, en dit beleid werkt vooral goed wanneer werkgevers zich consequent aan hen houden.

Hoewel elk progressief discipline -beleid anders is gebouwd, beginnen ze meestal bijEen werknemer een verbale waarschuwing geven.Mocht dit niet worden opgespoord, zou een schriftelijke waarschuwing kunnen volgen.Elke keer dat de aanval binnen een bepaalde periode wordt hersteld, zoals een tijd van een jaar of zes maanden, gaat de werkgever een stap op op de discipline -ladder.Na mondelinge en verbale waarschuwingen volgen dingen als opschorting, degradatie of beëindiging meestal.

Het is over het algemeen belangrijk om een vervalperiode op te bouwen over waarschuwingen omdat werknemers vele jaren voor bedrijven kunnen werken.Als een werknemer op een dag te laat is en een mondelinge waarschuwing ontvangt, is een tweede late dag die drie jaar later voorkomt waarschijnlijk geen schriftelijke waarschuwing waard, en misschien gewoon reden is voor een nieuwe verbale waarschuwing.Veel bedrijven ontwerpen een progressief discipline -plan waar waarschuwingen uiteindelijk aflopen.

Hoewel sommigen geloven dat dit beleid zich alleen op het negatieve richt, hoeven ze dat zeker niet te doen.Een mondelinge waarschuwing over traagheid of het niet op de juiste manier gekleed voor werk kan een gesprek zijn over het onderliggende probleem dat resulteerde in de overtreding.Als managers of supervisors de tijd nemen om erachter te komen of er een goede reden is waarom de werknemer te laat of onjuist is gekleed, kunnen ze mogelijk een werknemer ondersteunen met een probleem en de zaak voorgoed laten rusten.

Het beste gevoel, progressieve discipline kan werkgeverinterventie zijn die resulteert in een betere relatie tussen werknemers en werkgevers, maar het kan ook strafbaar worden gebruikt, wat misschien niet de beste keuze is.Het is ook belangrijk dat werkgevers leven volgens de regels die ze stellen.Een manager die altijd laat aankomt, is een slecht voorbeeld voor werknemers wier banen op het spel staan als ze niet op tijd aan de slag gaan.

Sommige overtredingen zijn zo ernstig dat ze niet kunnen worden behandeld met een progressief discipline -systeem.Het bedrijf kan nog steeds progressieve waarschuwingen gebruiken voor kleine overtredingen en tegelijkertijd een nultolerantiebeleid aan te nemen over meer ernstige problemen met het gedrag van werknemers.Dingen zoals werken terwijl dronken, geweld op de werkplek of seksuele intimidatie strikt kan worden verboden, waar geen tweede kans voorkomt voor de werknemer die zich op een van deze manieren gedraagt.