Wat is human resource management in de publieke sector?

Human Resource Management in de publieke sector is de toepassing van principes van human resources op de publieke sector.De praktijk van human resource management in de publieke sector omvat taken zoals de werving van werknemers, de opleiding van werknemers, de vergoeding van werknemers en de voortdurende evaluatie van werknemers.Het omvat ook de beëindiging van het ondersteunen van werknemers met het oog op het verbeteren van de kwaliteit van de werknemersoutput.Andere taken die Human Resource Management -handgrepen in de publieke sector bevatten, omvatten factoren zoals arbeidsconflicten, diversiteit van werknemers, seksuele intimidatie en welzijnspakketten.

Kernfuncties van human resource management in de publieke sector omvatten de werving van werknemers door te regelen voor interviews en andere wervingsaandrijvingen.Het is hun verantwoordelijkheid om de werknemers die verdere training nodig hebben te instrueren door afspraken te maken, materialen te verstrekken en de logistiek voor hun training te coördineren.Nadat de training is voltooid, zullen Human Resources de werknemers plaatsen waar hun vaardigheden het meest nodig zijn, en het zal ook blijven evalueren van de werknemers om ervoor te zorgen dat ze optimaal presteren.Wanneer de werknemers niet volgens de verwachting presteren, kunnen Human Resources hen overbrengen naar een andere afdeling of hun dienstverband beëindigen.

Een van de factoren die personeelsbeheer in de publieke sector behandelt, is de kwestie van diversiteit op de werkplek.Diversiteit is een breed onderwerp dat probeert de verschillende verschillen tussen werknemers aan te pakken, waaronder verschillen in ras, seksuele geaardheid, geslacht en nationaliteit.Het doel bij het beheer van diversiteit is om ervoor te zorgen dat de minderheden niet worden gemarginaliseerd of gediscrimineerd, die kunnen worden geëlimineerd door representatieve werkgelegenheid.De Human Resources Department van een bedrijf kan bijvoorbeeld proberen ervoor te zorgen dat er voldoende vrouwelijke werknemers op managementniveau zijn om een rechtvaardig werk te vestigen.Het negeren van dergelijke kwesties kan leiden tot aantijgingen van discriminatie en ongewenste publiciteit, verlies van tijd en inkomstenverlies als gevolg van rechtszaken.

Een ander probleem dat wordt behandeld door Human Resource Management in de publieke sector is het toezicht op klachten van werknemers.Deze verantwoordelijkheid omvat het functioneren als een tussenpersoon voor de werknemers en het beheer van een bedrijf in termen van het afhandelen van klachten op een diplomatieke en effectieve manier met als doel de escalatie van dergelijke geschillen te voorkomen.In het geval van een vraag van vakbonden is de afdeling Human Resources bijvoorbeeld meestal het eerste niveau van contact met het beheer van een bedrijf.Human Resources Management in de publieke sector behandelt ook het welzijn van werknemers en het aanbieden van prikkels om hun algehele productiviteit te helpen vergroten.