Wat is een redelijke vergoeding?

Veel mensen die voor een S- of C -bedrijf werken en ook aandeelhouders zijn, hebben een moeilijke tijd om te bepalen hoeveel compensatie ze moeten geven, of welk bedrag acceptabel zou zijn als redelijke vergoeding.Als bedrijf is dit een belangrijke beslissing om te nemen, omdat dit de belastingen voor zowel het bedrijf als de werknemers zal beïnvloeden.De Internal Revenue Service (IRS) controleert vaak bedrijven om de nauwkeurigheid van de salarissen van de werknemer-aandeelhouder te controleren.Voor een bedrijf is een IRS-audit niet iets dat ze willen doorlopen, dus ze moeten ervoor zorgen dat ze goed onderzoek doen en een nauwkeurig papierpad bijhouden bij het bepalenIdee voor een bedrijf om een zeer laag salaris te creëren voor hun medewerker-aandeelhouders omdat het het bedrag van de loonheffingen die het bedrijf het hele jaar door moet betalen, vermindert.Sommige bedrijven proberen ook hun houders van hun werknemers te betalen overdreven hoge salarissen om de bedrijfskosten te verhogen en om de winst te verlagen die de onderneming of aandeelhouder moet betalen voor de inkomstenbelasting.Dit zal het geld en/of aandeelhouders geld zeker besparen, maar het zal ook een rode vlag zijn voor de IRS en als het wordt gevonden als onnauwkeurig, zal het de onderneming uiteindelijk meer geld kosten.Het zou beter zijn voor een bedrijf om een systeem te creëren om te gebruiken voor het bepalen van een redelijke vergoeding voor hun medewerker-aandeelhouders.

Een van de beste manieren voor een bedrijf om een redelijke vergoeding voor hun werknemers te bepalen, is om een beleid op te zetten dat specifiek isnormen.Dit zal helpen als ze ooit worden geconfronteerd met een audit van de IRS.Houd er rekening mee dat de compensatieniveaus niet erg hoog hoeven te zijn, alleen redelijk.Sommige factoren waar een bedrijf rekening mee moet houden bij het instellen van het salarisniveau zijn de gemiddelde salarissen voor vergelijkbare functies bij andere bedrijven, uren gewerkt, onderwijs en het ervaringsniveau van de werknemer, en hoeveel jaar ze hebben gewerkt voor het bedrijf.Bij het instellen van het salarisbeleid moeten bedrijven brede salarisbereiken voor verschillende functies creëren, waardoor ze meer flexibiliteit hebben om mee te werken.

Onredelijke compensatie die een rode vlag zou veroorzaken voor een IRS -audit zou een nul bedrag van betaalde dollars zijn, of salarissen die dat zouden doen,vallen onder het minimumloon.Dit kan een financieel voordeel voor het bedrijf blijken te zijn, maar zou het risico op IRS -problemen aanzienlijk vergroten.Een redelijke vergoeding die in de onderste beugel van een acceptabele loonschaal valt, zou een betere oplossing zijn.Een miljoen dollar kan ook als onredelijk worden beschouwd als andere mensen op hetzelfde gebied aanzienlijk lager worden betaald.Zoek een breed mediane salarissen voor de gegeven positie en kies de high -end of low -end, voor het betreffende salaris dat de beste resultaten zal opleveren voor de financiële overzichten van het bedrijf.