Wat is tijdelijk werk?

Tijdelijke werkgelegenheid is werk dat voor een korte duur wordt uitgevoerd zonder de inzet of voordelen van een langetermijnpositie.Sommige bedrijven huren tijdelijke werknemers in tijdens perioden van hogere verkoop of productiviteit.Seizoensgebonden banen, zoals vakantiewerk of werk tijdens agrarische pieken, vallen in de categorie tijdelijke banen.Freelancers en aannemers nemen vaak opdrachten aan met duidelijke begin- en eindpunten.Sommige werkgevers huren werknemers op tijdelijke basis in als een manier om de werknemers op lange termijn bij het bedrijf te beoordelen.

Veel werkgevers bieden tijdelijke werkgelegenheid tijdens perioden van hoge productiviteit of activiteit.Tijdens een grote marketingcampagne kunnen bijvoorbeeld extra werknemers nodig zijn om brochures en alles -enveloppen te vouwen.Een non -profitorganisatie kan activisten op tijdelijke basis inhuren om op straathoeken te staan en het bewustzijn over een bepaald probleem te vergroten.Tijdelijke werknemers worden meestal betaald op per uur, dagelijkse of wekelijkse basis.Om tijdelijke banen te vinden, nemen mensen meestal contact op met tijdelijke agentschappen, beoordelen vacatures of netwerk met vrienden en familieleden.

Seizoenswerk is één type tijdelijk werk.Tijdens de weken voorafgaand aan grote feestdagen hebben veel retailers extra personeelsleden nodig om als kassiers of verkopers te werken.Seizoensgebonden banen worden meestal aangeboden voor een bepaalde duur.Boerderijwerkers die op seizoensbasis werken, kunnen een tijdsperiode werken, variërend van enkele weken tot enkele maanden.Compensatie voor seizoensgebonden banen bestaat meestal uit uurloon, met de mogelijkheid om een verkoopbonus of commissie in de retailomgeving te verdienen.

Freelancers en onafhankelijke aannemers nemen ook deel aan tijdelijke werksituaties.Een copywriter kan worden gecontracteerd om een kopie te geven voor de lancering van een nieuwe website.Nadat de website is voltooid, kan hij of zij dan doorgaan naar een andere klant.Freelancers onderhandelen meestal over de voorwaarden van hun contracten voordat ze tijdelijke dienstverband accepteren.Zoals bij de meeste tijdelijke werkregelingen, worden medische voordelen en betaalde vrije tijd meestal niet aangeboden door de werkgever.

Tijdelijke werkgelegenheid wordt ook aangeboden door sommige bedrijven als een stapsteen voor permanent werk.In dit scenario komt een werknemer meestal in het werk in te gaan via een tijdelijk bureau dat als tussenpersoon tussen de werknemer en de werkgever dient.Als het bedrijf besluit dat de tijdelijke werknemer langdurig geschikt is voor de functie, kan dit een aanbod van permanent werk verlengen.Als er een arbeidsagentschap bij betrokken is, betaalt het bedrijf meestal een Finders -vergoeding aan het bureau.Tijdelijke posities die het potentieel hebben om permanent vaak te worden, zijn vaak voordelig voor werknemers omdat ze een preview bieden van een bedrijf en activiteiten van het bedrijf voordat een langdurige verplichting wordt aangegaan.